Descriptif de l’emploi
Le poste
Vos principales responsabilités :
En Bref : Gestionnaire de paie H/F - CDI - Vannes - Paie - DSN - Droit social - Conseil client - Gestion de portefeuille - Expertise sociale.
Notre client est un cabinet indépendant à taille humaine, qui s'appuie sur une organisation collaborative et une expertise pluridisciplinaire pour accompagner ses clients au quotidien. Dans le cadre du développement de son activité dans le Morbihan, il crée un poste de Gestionnaire de paie confirmé afin de renforcer sa présence locale et développer une relation de proximité avec ses clients.
VOS PRINCIPALES MISSIONS :
- Prendre en charge en autonomie un portefeuille clients, de la collecte des variables jusqu'à l'établissement et au contrôle des bulletins de paie.
- Assurer la réalisation et le suivi des déclarations sociales, notamment les DSN, ainsi que la gestion administrative des entrées et sorties des salariés.
- Accompagner les employeurs dans leurs problématiques quotidiennes en droit social : contrats de travail, absences, conventions collectives et situations individuelles.
- Assurer une veille réglementaire et conventionnelle, analyser les situations complexes et mobiliser l'expertise juridique interne lorsque nécessaire.
- Participer à la dynamique collective de l'équipe en partageant votre expertise et en accompagnant la montée en compétences des collaborateurs moins expérimentés.
Le profil
VOTRE PROFIL :
- Vous disposez d'une expérience confirmée en gestion de paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable.
- Vous maîtrisez la production des bulletins de paie, les DSN et les principales problématiques de droit social.
- Vous êtes capable de gérer un portefeuille en autonomie tout en entretenant une relation de proximité avec vos clients.
- Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous savez rechercher des solutions adaptées et rendre les sujets techniques accessibles.
- Vous appréciez le travail en équipe et avez à cœur de transmettre vos connaissances et de partager vos bonnes pratiques.
LES AVANTAGES PROPOSES :
- Un accompagnement personnalisé et des formations régulières pour développer vos compétences.
- Une organisation favorisant l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle : horaires d'arrivée flexibles, télétravail et une semaine de congés supplémentaires.
- Une ambiance de travail conviviale et décontractée, où la cohésion d'équipe occupe une place importante.
- Une grille d'évolution professionnelle transparente, avec des compétences attendues et des perspectives salariales clairement définies.
- Une politique de rémunération attractive comprenant participation et prime de bilan.
Un environnement collaboratif permettant de bénéficier de l'appui d'une équipe sociale expérimentée et d'une expertise juridique dédiée.
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Un premier échange ave un consultant en recrutement chez ADSEARCH, afin de faire le point sur votre parcours et vos attentes.
Vous rencontrerez ensuite la responsable RH, puis l'associée en charge du service social, en présentiel ou en visioconférence.
Un retour vous sera systématiquement apporté à l'issue des échanges, dans une démarche transparente et respectueuse de votre candidature.
Vous recherchez un poste où votre expertise paie est reconnue, où la relation client fait réellement partie de votre quotidien et où votre évolution professionnelle est claire ?
Je serai ravie d'échanger avec vous sur cette opportunité. Postulez dès maintenant !
