Offre ouverte

Emploi Expert-comptable (H/F)

Localisation
Agde
Télétravail
À discuter
Démarrage
Dès que possible
Expérience
Selon profil
Publiée
12 octobre 2026
Contrat
CDI
01 · Le poste

Descriptif de l’emploi

Le poste

Vos principales responsabilités :


En bref : Expert-comptable H/F - CDI - Agde - 45 à 60 000 € - expertise comptable management.
La division AEC d’Adsearch recherche pour son client un cabinet d’expertise comptable d’environ 10 personnes, en croissance, avec une clientèle principalement TPE locales et enseignes de la grande distribution (CA proche de 1 000 000 €), un Expert-comptable H/F sur Agde.
VOS MISSIONS
Vous intégrerez une équipe composé de collaborateurs expérimentés et autonomes.
Vous serez en charge des missions suivantes :
- Superviser et manager une équipe d’environ 8 collaborateurs, en assurant l’organisation et le pilotage de la production
- Développer l’activité du Bureau, notamment via la relation clients et la dynamique commerciale pour soutenir la croissance du cabinet
- Produire et garantir la qualité comptable, tout en intervenant sur les dossiers clés (bilans, rendez-vous clients)
- Élaborer des tableaux de bord et contribuer au pilotage de la performance, avec une approche orientée conseil

Le profil


BLOC PROFILS ET AVANTAGES
PROFIL
Vous êtes titulaire du DEC ou prochainement diplômé, vous justifiez d'une expérience de plusieurs années sur un poste similaire. Vous maîtrisez l’expertise comptable et le pilotage de la production, tout en faisant preuve de sens du collectif et d’un esprit entrepreneurial pour développer durablement le cabinet.
Vous avez également un tempérament commercial fort et savez tisser des liens avec les acteurs du tissu économique local.
Vous êtes prêt à relever le challenge managérial de reprise d’une équipe expérimentée.
LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT
- Moyens d’un gros groupe régional pour vous accompagner dans vos missions
- Rémunération entre 45 000 et 60 000 € selon profil et expérience
- Possibilité d’association à moyen terme
- Perspectives d’évolution rapide en prise de responsabilité
LE PROCESS DE RECRUTEMENT
- Premier entretien : avec notre consultant spécialisé
- Deuxième entretien : avec le DRH de notre client
- Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client
02 · Monter en compétences

Formations utiles

03 · Même métier, mêmes compétences

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