Ce que vous saurez faire
A l'issue de cette formation, le titulaire du titre professionnel gestionnaire de paie sera capable de :
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie;
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute;
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie;
- Traiter les informations impactant la rémunération nette;
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle;
- Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail;
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ;
- Contrôler les données issues du traitement de la paie.
Le déroulé, étape par étape
CCP1 -RÉALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE
ET LA PRÉSENTATION DES BULLETINS DE PAIE
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Collecter, analyser, intégrer les informations pérennes.
- Rédiger un contrat de travail ou un avenant.
- Établir des documents et déclarations.
- Assurer l'intégration des données dans le système d'information.
- Maîtriser les conditions d'application des rubriques de paie.
- Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables).
- Organiser un dossier de classement de l'information juridique
et sociale.
- Répertorier les sources fiables de l'information sociale et juridique.
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Assurer la mise à jour du dossier social de l'entreprise.
- Assurer la mise à jour du dossier social pour chaque membre
du personnel.
- Identifier les documents nécessaires pour justifier les données
de la paie.
- Maîtriser les conditions d'application des rubriques de paie.
- Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables).
- Organiser la production dans le respect des contraintes légales
et de celles de l'entreprise.
- Mettre en œuvre un système de classement protégé des dossiers
de paie.
Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Assurer la mise à jour du dossier social de l'entreprise.
- Assurer la mise à jour du dossier social pour chaque membre
du personnel.
- Identifier les documents nécessaires pour justifier les données
de la paie.
- Maîtriser les conditions d'application des rubriques de paie.
- Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables).
- Calculer les éléments non soumis à cotisations sociales.
- Organiser un dossier de classement de l'information juridique
et sociale.
- Répertorier les sources fiables de l'information sociale et
juridique
CCP2 -VALORISER EN PAIE LES ÉVÉNEMENTS DE LA VIE
PROFESSIONNELLE
Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Identifier les documents nécessaires pour collecter les données
de la paie.
- Rechercher des informations dans la documentation
professionnelle.
- Tenir et actualiser le dossier social de l'entreprise.
- Tenir et actualiser un dossier social pour chaque membre
du personnel.
- Appliquer les conditions de calculs des retenues spécifiques
sur les rémunérations.
- Appliquer les conditions de calculs des compléments de
rémunération.
- Assurer la bonne prise en compte des paramètres et variables
de paie.
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Identifier les documents nécessaires pour justifier les données
de la paie.
- Évaluer les indemnités de fin de contrat.
- Renseigner les différents documents nécessaires à la suite
du départ.
- Actualiser le dossier social du personnel.
- Utiliser les outils numériques usuels en matière de paie.
- Organiser un dossier de classement de l'information juridique
et sociale
Contrôler les données issues du traitement de la paie
À la fin de la formation
Passage du Titre tous les ans sessions prévues en Janvier et Juin
Validation de la formation :
Complète : Titre professionnel Gestionnaire de Paie de niveau 5 délivré par le ministère chargé de l'emploi, acquis par la validation des 2 CCP.
Partielle (modulaire) Par bloc de compétences.
Le candidat dispose d'une période de 1 an pour acquérir les blocs de compétences manquants dans la limite de validité du titre en cours.
Accompagnement à l'inscription au titre pour la formation professionnel.
Selon l’organisme
Contrôle continu, évaluation tout au long de la formation et sessions d'examens blancs
Individualisation de la formation en entrées permanentes - Examen sur site
Possibilité de poursuite à ADF : Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 09/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.