Ce que vous saurez faire
L'objectif est de maîtriser le traitement de la paie et de pouvoir assurer la gestion administrative
du personnel, gérer les déclarations sociales en conformité avec la législation.
Le déroulé, étape par étape
- 01AT 1 - RNCP37948BC01 Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- 02Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- 03Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- 04Traiter les informations impactant la rémunération nette
- 05AT 2 - RNCP37948BC02 Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- 06Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- 07Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- 08Contrôler les données issues du traitement de la paie
À la fin de la formation
A la fin de la session, les participants seront en capacité :
- D'accéder à un emploi sur un poste de gestionnaire de paie :
- D'assurer le suivi, le contrôle de fiabilité et le traitement des informations sociales
- De vérifier la paie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail
- D'assurer une veille sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence
- D'extraire et de préparer les données sociales issues des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux
- De valider un CCP ou le titre professionnel de niveau 5 « Gestionnaire de Paie »,
Modalités session titre :
Mise en situation professionnelle : 04 h 15 min
Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (4 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes).
L'épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d'une entreprise, d'un cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie.
À partir d'informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles.
Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices et documents de formation.
Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.
Entretien technique : 00 h 30 min
Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :
sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min)
- sur une ou plusieurs compétences (20 min)
Entretien final : 00 h 20 min
Y compris le temps d'échange avec le candidat sur le dossier professionnel.
L'objectif de cet entretien est d'évaluer la représentation que se fait le candidat de l'emploi et des comportements professionnels induits.
Durée totale de l'épreuve pour le candidat : 05 h 05 min
ou certification par blocs de compétences (https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37948/#anchor3)
Selon l’organisme
Formation individualisée
Où se déroule la formation
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 09/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.