Ce que vous saurez faire
La formation de Conseiller en Insertion Professionnelle permet d'acquérir les compétences nécessaires pour accompagner des publics dans leurs parcours d'insertion sociale et professionnelle, en réalisant des diagnostics individuels, en construisant des projets personnalisés, en mobilisant les dispositifs d'accompagnement et en collaborant avec les acteurs du territoire.
Objectifs pédagogiques spécifiques :
A l'issue de la formation, le participant sera capable de :
1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé
2. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle
3. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle
Le déroulé, étape par étape
La formation se compose de 3 modules, complétés par 3 périodes en entreprise.
Période d'intégration (1 semaine) :
Accueil des participants avec présentation du planning et des objectifs de la formation
Présentation du REAC/REV et du cadre de la certification
Présentation des objectifs du stage et des écrits professionnels attendus, dont le Dossier Professionnel (DP)
Présentation individuelle des stagiaires (outils possibles : blason, activité brise-glace…)
Réflexion individuelle et collective sur le métier de Conseiller en Insertion Professionnelle : rôles, missions et valeurs
Élaboration d'une charte de groupe
Création ou actualisation du CV et de la lettre de motivation
Sensibilisation au marché du travail ouvert et caché dans le cadre de la recherche de stage
Remise à niveau en bureautique et en orthographe
Déroulé pédagogique détaillé :
Module 1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un
diagnostic partagé :
Recherche d'information sur son territoire, sur les mesures et dispositifs d'insertion
Identification des partenaires de sa structure
Accueil du public sur le flux téléphonique et en premier entretien
Préparation et animation d'informations collectives
Préparation et conduite d'un entretien pour analyser la demande
Analyse de sa pratique
Gestion des conflits
Traitement administratif et rédaction d'écrits professionnels
Période en entreprise (2 semaines).
CCP 1 : Evaluation du bloc 1
Module 2. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et
professionnelle :
Contractualisation d'un parcours d'insertion
Conduite d'entretien centré sur la personne et actualisation du diagnostic de situation
Accompagnement à l'élaboration du projet professionnel
Accompagnement à la réalisation du projet professionnel : recherche d'emploi, formation, création d'entreprise Conception, préparation et animation d'ateliers thématiques adaptés au public
Analyse de sa pratique.
Période en entreprise (5 semaines).
CCP 2 : Evaluation du bloc 2
Module 3. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle :
Méthodologie de projet pour prospecter des employeurs
Recherche de données socio-économiques territoriales
Appui technique aux employeurs
Analyse d'un emploi
Application de la réglementation relative à la non-discrimination dans l'emploi
Contractualisation d'étapes dans la collaboration avec une entreprise
Intégration et maintien d'un salarié dit spécifique dans l'entreprise
Analyse de sa pratique.
Période en entreprise (4 semaines).
CCP 3 : Evaluation du bloc 3
Session d'examen.
Méthodes pédagogiques :
Réalisation de travaux et de productions professionnelles, en individuel et en collectif
Mise en situation à travers des simulations d'entretiens et des études de cas
Apports théoriques
Utilisation d'outils numériques
Brainstorming
Restitutions de projet
Andragogie active et participative
À la fin de la formation
Le titre professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle : 3 mois avant la date de l'examen, le candidat est inscrit, par l'organisme de formation sur la plateforme CERES (plateforme de la DREETS), ce qui ouvre une demande de DTE (Dossier Technique d'Evaluation). Le candidat reçoit une convocation par mail de la DREETS et le centre de formation en remet un exemplaire au candidat en main propre, contre signature.
En cours de formation, des évaluations CCP (Certificat de Compétences Professionnel) sont réalisées pour évaluer la montée en compétences des apprenants.
CCP 1 : évaluation du bloc 1
CCP 2 : évaluation du bloc 2
CCP 3 : évaluation du bloc 3
Examen final :
L'examen du titre professionnel CIP vise à évaluer la maîtrise des compétences professionnelles en situation réelle ou reconstituée, conformément au Référentiel d'Évaluation (REV) du ministère du Travail. Il se déroule devant un jury habilité et dure environ 2h55.
1. Mise en situation professionnelle (MSP) – 45 minutes
Le candidat tire au sort un scénario professionnel représentatif du métier de CIP.
Temps de préparation : 15 minutes
Simulation d'entretien : 30 minutes avec un comédien ou un membre du jury jouant le rôle d'un bénéficiaire
Cette épreuve permet d'évaluer :
l'accueil et la posture professionnelle,
l'analyse de la demande,
la construction d'un diagnostic partagé,
la capacité à informer et à orienter la personne,
la communication et l'éthique professionnelle.
2. Entretien technique – environ 50 minutes
À l'issue de la mise en situation :
20 minutes sont consacrées à la rédaction d'une synthèse de l'entretien et d'une analyse réflexive de la pratique professionnelle, puis un échange oral avec le jury permet d'approfondir les choix du candidat, sa méthodologie et son positionnement professionnel.
3. Questionnement à partir du Dossier Professionnel (DP) – environ 1 heure
Le candidat présente son Dossier Professionnel, élaboré durant le parcours de formation ou l'expérience professionnelle.
Cette étape comprend :
Une présentation orale du DP,
Un questionnement du jury portant sur :
Les activités réalisées,
Le contexte professionnel,
Les publics accompagnés,
Les dispositifs mobilisés,
L'analyse des pratiques et le travail partenarial.
4. Entretien final avec le jury – environ 30 minutes
Cet entretien vise à :
Évaluer la compréhension globale du métier de CIP
Vérifier l'appropriation des compétences du référentiel
Apprécier la capacité du candidat à prendre du recul sur sa pratique
Échanger sur le parcours, la posture professionnelle et le projet d'évolution
Selon l’organisme
Ouverture en 1999 : Nous avons plus de 25 ans d'expérience dans le domaine de la formation.
Formateurs experts et passionnés : Nos formateurs sont des professionnels qualifiés et passionnés par leur métier, ce qui garantit une formation de qualité.
Où se déroule la formation
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 09/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.