Ce que vous saurez faire
A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
assurer la gestion administrative courante du personnel dans le respect des dispositions légales et réglementaires ;
collecter, contrôler et transmettre les éléments variables et paramètres nécessaires à la paie ;
mettre en place, actualiser et suivre des indicateurs de gestion des ressources humaines ;
contribuer à la gestion des emplois et des parcours professionnels ;
participer aux différentes étapes du processus de recrutement, de la définition du besoin à la présélection des candidats ;
contribuer à l'intégration administrative et professionnelle des nouveaux collaborateurs ;
recueillir et analyser les besoins en développement des compétences ;
contribuer à l'élaboration et au suivi des actions de formation ;
produire des documents et tableaux de synthèse nécessaires au pilotage de l'activité RH ;
utiliser les outils numériques nécessaires à la réalisation des activités RH ;
appliquer les règles de confidentialité, de protection des données et les obligations liées à la gestion du personnel ;
préparer et présenter les travaux nécessaires à la validation du Titre professionnel Assistant ressources humaines – RNCP41366.
Le déroulé, étape par étape
La formation prépare au Titre professionnel Assistant ressources humaines – RNCP41366, de niveau 5. Elle permet d'acquérir les compétences nécessaires à la réalisation des principales activités administratives et opérationnelles des ressources humaines.
- Bloc de compétences 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines**
- Gestion administrative du personnel :**
- Constituer et actualiser les dossiers du personnel.
- Assurer le suivi administratif des salariés, des contrats et des événements liés à la vie professionnelle.
- Suivre les absences, congés et documents administratifs.
- Appliquer les règles de confidentialité et de protection des données.
- Assurer la transmission des informations RH aux interlocuteurs concernés.
- Gestion des variables et paramètres de paie :**
- Identifier et collecter les éléments variables de paie.
- Contrôler les données nécessaires à l'établissement de la paie.
- Préparer et transmettre les éléments au service ou prestataire de paie.
- Suivre les principales échéances et procédures liées à la paie.
- Indicateurs et tableaux de bord RH :**
- Collecter et contrôler les données sociales.
- Construire et actualiser des tableaux de bord RH.
- Calculer et suivre les principaux indicateurs RH.
- Analyser les données et produire des synthèses destinées au pilotage de l'activité.
- Bloc de compétences 2 – Contribuer au développement des ressources humaines**
- Gestion des emplois et des carrières :**
- Participer au suivi des emplois et des parcours professionnels.
- Actualiser les fiches de poste et les outils RH.
- Contribuer au suivi des entretiens professionnels et des évolutions de carrière.
- Identifier les besoins en compétences.
- Recrutement et intégration :**
- Analyser un besoin de recrutement.
- Participer à la définition du profil recherché.
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi.
- Rechercher, trier et présélectionner les candidatures.
- Participer à l'organisation et au suivi des entretiens.
- Contribuer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Développement des compétences :**
- Recueillir les besoins en formation.
- Participer à l'élaboration et au suivi des actions de développement des compétences.
- Assurer le suivi administratif des formations.
- Contribuer à l'évaluation des actions réalisées.
- Préparation à la certification :**
La formation comprend des exercices pratiques, études de cas, mises en situation professionnelles, évaluations formatives et entraînements aux épreuves du titre. Le stagiaire est accompagné dans la préparation des travaux et dans la présentation des compétences attendues par le jury.
- Méthodes pédagogiques :**
Apports théoriques, exercices pratiques, études de cas, mises en situation professionnelles, travaux individuels et collectifs, évaluations régulières et accompagnement individualisé.
À la fin de la formation
Maîtriser les compétences clés du métier d'Assistant ressources humaines : gestion administrative du personnel, recrutement, intégration, paie, formation et suivi RH. Préparer la validation du TP Assistant ressources humaines RNCP41366.
Selon l’organisme
Formation certifiante RNCP niveau 5, axée sur la pratique. Mises en situation professionnelles, accompagnement individualisé et préparation aux épreuves du titre Assistant ressources humaines, avec validation des compétences RH.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 09/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.