Ce que vous saurez faire
À l'issue de la formation, le bénéficiaire doit être capable de réaliser, contrôler et sécuriser les opérations de paie conformément à la réglementation sociale, aux dispositions conventionnelles et contractuelles applicables.
Il doit notamment être en mesure de :
déterminer et contrôler la rémunération brute ;
calculer et vérifier les cotisations et contributions sociales ;
déterminer la rémunération nette et traiter les retenues ;
prendre en compte les événements liés au temps de travail et aux absences ;
traiter les opérations de paie liées au départ d'un salarié ;
contrôler les bulletins, identifier les anomalies et effectuer les régularisations ;
préparer et contrôler les données nécessaires aux déclarations sociales ;
utiliser un logiciel professionnel de paie et un tableur et s'adapter aux différents outils numériques utilisés dans l'exercice du métier.
La formation prépare le candidat à l'exercice du métier de gestionnaire de paie et à l'obtention du Titre professionnel Gestionnaire de paie – Niveau 5 – RNCP37948, délivré par le ministère chargé de l'Emploi.
Le déroulé, étape par étape
La formation prépare à l'ensemble des compétences du Titre professionnel Gestionnaire de paie – RNCP37948.
I - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie :
Traiter les informations permettant de déterminer la rémunération brute : contrat de travail, convention collective, temps de travail, primes, heures supplémentaires, absences, congés, avantages en nature et frais professionnels.
Garantir le calcul des cotisations sociales : assiettes, plafonds, taux, exonérations, réductions, retraite complémentaire, prévoyance, mutuelle, CSG/CRDS.
Traiter les éléments impactant la rémunération nette : net imposable, net social, prélèvement à la source, acomptes, avances, saisies et retenues.
II - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle :
Traiter les événements liés au temps de travail : congés, maladie, accident du travail, maternité/paternité, maintien de salaire, IJSS, subrogation et régularisations.
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ du salarié : rupture du contrat, indemnités, préavis, dernier bulletin et solde de tout compte.
Contrôler les données issues du traitement de la paie : contrôle des bulletins, recherche d'anomalies, DSN, tableaux de contrôle et rapprochements.
Les mises en situation mobilisent des logiciels professionnels de paie, dont SILAE, ainsi qu'un tableur. L'objectif est d'acquérir des compétences transférables à différents logiciels et environnements professionnels.
Durée de la formation : 600 h à distance.
Organisation : 3 séances synchrones de 3 h par semaine en visioconférence ;
le reste en FOAD asynchrone accompagnée. Chaque activité précise les objectifs, travaux à réaliser, durée prévisionnelle et modalités de restitution ou d'évaluation.
Assistance pédagogique du lundi au vendredi, de 9 h 45 à 12 h et de 14 h à 17 h, hors séances synchrones. Le formateur assure également un suivi proactif : contrôle de l'avancement, corrections, relances et remédiation.
Stage professionnel facultatif : jusqu'à 175 h, sans incidence sur le coût pédagogique.
À la fin de la formation
La formation prépare à l'obtention du Titre professionnel Gestionnaire de paie – Niveau 5 – RNCP37948.
L'acquisition des compétences est évaluée tout au long du parcours selon des modalités adaptées aux apprentissages réalisés.
Les évaluations comprennent notamment :
tests et quiz de connaissances ;
exercices de calcul et d'application ;
études de cas professionnels ;
réalisation et contrôle de bulletins de paie ;
travaux sur logiciel professionnel de paie et tableur ;
recherche et correction d'anomalies ;
mises en situation professionnelles ;
évaluations intermédiaires portant sur les compétences du titre ;
cas professionnels de synthèse ;
évaluation préparatoire à la certification.
Les travaux réalisés font l'objet, selon leur nature, d'une correction, d'un retour pédagogique ou d'une analyse avec le formateur.
Le suivi des évaluations permet d'identifier les compétences acquises, les écarts éventuels et les besoins de remédiation ou d'approfondissement.
À l'issue du parcours, le candidat est inscrit par C Format Pro Conseil à une session d'examen organisée par l'organisme, conformément aux modalités prévues pour le Titre professionnel Gestionnaire de paie, telles que définies par le certificateur (le Ministère en charge de l'emploi).
Durée de l'examen : 7 heures.
La date ou la période d'examen est précisée pour chaque session publiée et communiquée au candidat dans son calendrier de formation.
La présentation aux évaluations et aux épreuves de certification prévues dans le parcours est obligatoire, sauf motif légitime prévu par les dispositions applicables.
Le résultat attendu est la validation totale du Titre professionnel Gestionnaire de paie. En cas de validation partielle, le candidat peut obtenir un ou plusieurs certificats de compétences professionnelles correspondant aux compétences validées, dans les conditions prévues par le certificateur.
Selon l’organisme
Formez-vous au métier de gestionnaire de paie à partir de cas concrets et de mises en situation professionnelles avec pratique sur outils métiers métiers (Silae, Tableur), accompagnement régulier, évaluations progressives, préparation à la certification.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 06/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.