Ce que vous saurez faire
Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
Le déroulé, étape par étape
Le parcours alterne apports théoriques, ateliers pratiques, études de cas, mises en situation professionnelles et évaluations intermédiaires afin de préparer aux épreuves du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines.
Séquence 1 – Gestion administrative du personnel
Objectifs pédagogiques :
Assurer le suivi administratif des salariés dans le respect de la réglementation.
Contenus et activités :
Constitution et mise à jour du dossier salarié
Gestion des entrées et sorties (contrats, attestations, formalités)
Exercices pratiques sur dossiers RH
Évaluation intermédiaire
Séquence 2 – Variables de paie et obligations sociales
Objectifs pédagogiques :
Collecter et transmettre les informations nécessaires à la paie.
Contenus et activités :
Collecte des variables de paie
Suivi des absences et du temps de travail
Études de cas pratiques
Évaluation intermédiaire
Séquence 3 – Indicateurs et tableaux de bord RH
Objectifs pédagogiques :
Produire des indicateurs pour le suivi des ressources humaines.
Contenus et activités :
Construction de tableaux de bord RH
Analyse de données sociales
Exercices pratiques
Évaluation intermédiaire
Séquence 4 – Recrutement et intégration
Objectifs pédagogiques :
Participer au processus de recrutement et à l'intégration des salariés.
Contenus et activités :
Rédaction d'offres d'emploi et tri de candidatures
Organisation des entretiens
Parcours d'intégration
Mise en situation professionnelle
Évaluation intermédiaire
Séquence 5 – Gestion des emplois et des compétences
Objectifs pédagogiques :
Contribuer au développement des compétences des salariés.
Contenus et activités :
Suivi des parcours professionnels
Participation au plan de développement des compétences
Études de cas pratiques
Évaluation intermédiaire
Séquence 6 – Environnement numérique et pratiques professionnelles
Objectifs pédagogiques :
Utiliser les outils numériques RH et produire les écrits professionnels.
Contenus et activités :
Outils numériques RH
Rédaction de documents professionnels
Mise en situation professionnelle finale
À la fin de la formation
À l'issue de la formation, le participant est préparé au passage des épreuves du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines.
Le parcours comprend l'accompagnement à la constitution du dossier professionnel, des entraînements aux mises en situation d'examen et la préparation à l'entretien avec le jury.
En cas de réussite aux épreuves, la certification ou les blocs de compétences correspondants sont délivrés par le ministère du Travail.
Selon l’organisme
Parcours progressif alternant apports théoriques, études de cas et mises en situation professionnelles.
Exercices pratiques sur situations RH et outils numériques.
Évaluations régulières et accompagnement individualisé.
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 08/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.