Ce que vous saurez faire
Permettre aux stagiaires de suivre un parcours de formation en vue de la certification partielle et/ou totale, ou une formation d'adaptation de compétences nécessaires à l'exercice du métier. Acquérir, par un accompagnement spécifique, les savoirs et savoir-faire du CCP1 du Titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines (soutien individualisé, préparation aux épreuves de certification...) afin d'obtenir ce module et d'accéder à l'emploi. Pour se faire, le stagiaire devra répondre aux compétences suivantes dans le cadre du CCP1 " Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines" : - Assurer la gestion administrative du personnel. - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie. - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines. LES SECTEURS D'ACTIVITES : Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement : Entreprises privées, publiques cabinets de recrutement, entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité. LES TYPES D'EMPLOIS ACCESSIBLES : Assistant ressources humaines, Assistant recrutement, Assistant RH et paie, ...
Le déroulé, étape par étape
Dans le respect des obligations légales et des règles de confidentialité, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager. Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et son organisation interne. Pendant sa formation, l'apprenant sera évalué sur l'ACTIVITE TYPE N°1, à savoir : MODULE CCP1 "ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES" : - Assurer la gestion administrative du personnel. - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie. - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines. MODALITES D'EVALUATION : - Evaluation formative et auto-évaluation tout au long de la formation. - Livret d'évaluation en cours de formation renseigné à partir des résultats des évaluations tout au long du parcours. - Evaluation de satisfaction de l'apprenant en fin de formation. - Attestation de fin de formation. - Bilan de la période en entreprise (le cas échéant). - Bilan individuel de fin de formation. - Etc...
À la fin de la formation
Résultats attendus
Les résultats peuvent être différents, selon votre projet professionnel, à savoir : - Obtenir la certification au CCP1 "Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines" afin d'enrichir vos compétences professionnelles actuelles et pouvoir accéder à un nouveau poste et/ou emploi ou bien réaliser des missions complémentaires. - Obtenir la certification totale du Titre Professionnel si vous avez déjà obtenu le CCP2 "Contribuer au développement des ressources humaines" via la VAE et/ou formation antérieure, et accéder à l'emploi d'ARH. A la fin de la session de formation du CCP1, vous aurez la capacité d'assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines. MODALITES DE CERTIFICATION : Inscription à la session du CCP1 "Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines". En cas d'échec au CCP1, le candidat peut se représenter au CCP dans la limite de la durée de validité de ce dernier. Le candidat dispose d'un délai maximum d'un an suite à la fin de validité du titre pour se présenter au CCP1 sans formation complémentaire si candidat issu d'un parcours de formation. Dans le délai d'un an, le candidat ne peut se présenter à plus de trois sessions du CCP1. Lors de la session de validation du CCP 1, en 2 temps : Temps 1 : Etude de cas en une seule épreuve avec 15 minutes pour la prise en main du poste de travail et 2h00 pour la mise en situation professionnelle. Temps 2 : Entretien technique de 20 minutes avec le jury. EQUIVALENCES ET PASSERELLES AUTRES CERTIFICATIONS : Correspondance(s) partielle(s) avec l'ancienne version de la certification professionnelle (RNCP6161) concernant le CCP1, à savoir : RNCP35030BC01 "Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines" avec RNCP6161BC01 "Assurer l'administration du personnel" .
Selon l’organisme
Equipe pédagogique qualifiée et expérimentée. Formation 100% modulaire et individualisée dans le parcours, les contenus dispensés, la pédagogie mise en oeuvre et le suivi de l'apprenant. 2024 : 100% réussite certification finale (1 candidat)
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 09/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.