Ce que vous saurez faire
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La formation de Gestionnaire de Paie a pour objectif de permettre aux apprenants d'acquérir les compétences techniques, juridiques et opérationnelles nécessaires à l'exercice du métier de gestionnaire de paie en entreprise, en cabinet d'expertise comptable ou au sein d'un service ressources humaines.
La formation prépare au Titre Professionnel Gestionnaire de Paie délivré par le Ministère du Travail et vise l'acquisition des compétences permettant de gérer l'ensemble du processus de paie ainsi que les obligations sociales associées.
À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect de la réglementation sociale ;
- Collecter, contrôler et traiter les variables de paie ;
- Établir les bulletins de salaire conformément au droit du travail et aux conventions collectives ;
- Contrôler les éléments de rémunération, les cotisations sociales et les déclarations obligatoires ;
- Gérer les événements liés à la vie du salarié : embauche, absences, maladie, congés, maternité, accidents du travail, rupture du contrat de travail, solde de tout compte ;
- Réaliser les déclarations sociales via la DSN ;
- Assurer une veille sociale et juridique afin de garantir la conformité des traitements de paie ;
- Utiliser les outils bureautiques et logiciels professionnels liés à la gestion de la paie ;
- Participer au suivi administratif des dossiers du personnel ;
- Produire les documents sociaux nécessaires au suivi de l'activité RH.
Le déroulé, étape par étape
CCP1 : RÉALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET LA PRÉSENTATION DES BULLETINS DE PAIE
MODULE 1 - Introduction au droit social - 16h
Rôle et responsabilités du gestionnaire de paie,
Sources du droit du travail,
Hiérarchie des normes,
QCM et études de cas.
MODULE 2 - Réalisation d'une veille juridique - 16h
Veille légale et réglementaire,
Impact des évolutions légales sur la paie,
QCM et études de cas.
MODULE 3 - L'embauche du salarié - 40h
Formalités d'embauche,
DPAE (mentions, délais, sanctions),
Registre unique du personnel,
Affiliation aux organismes sociaux,
Constitution du dossier salarié,
Mises en situation professionnelles.
MODULE 4 - Les contrats de travail - 36,5h
CDI, CDD, contrats aidés,
Temps plein / temps partiel,
Clauses essentielles du contrat,
Avenants et modifications contractuelles,
Cas pratiques.
MODULE 5 - La durée légale du travail - 40h
Durée légale et conventionnelle,
Temps de travail effectif,
Repos quotidien et hebdomadaire,
Aménagement du temps de travail,
Études de cas.
MODULE 6 - Le bulletin de paie et la mensualisation - 60h
Structure du bulletin de salaire,
Salaire brut / net / net imposable,
Mensualisation,
SMIC et contrôle de conformité,
Cas pratiques de bulletins simples.
MODULE 7 - Les cotisations sociales - 20h
Cotisations salariales et patronales,
Assiettes et taux,
Réduction générale (Fillon / RGDU),
CSG / CRDS,
Cas pratiques.
EVALUATION CCP1 et CORRECTION
CCP2 : VALORISER EN PAIE LES ÉVÉNEMENTS DE LA VIE PROFESSIONNELLE
MODULE 8 - Les heures supplémentaires et complémentaires - 35h
Heures supplémentaires,
Heures complémentaires,
Majoration et repos compensateurs,
Incidence sur la paie.
QCM et études de cas.
MODULE 9 - Les absences non rémunérées - 20h
Absences injustifiées,
Congés sans solde,
Grèves,
Incidence sur le bulletin de paie.
QCM et études de cas.
MODULE 10 - Les absences rémunérées - 35h
Congés payés,
Jours fériés,
Événements familiaux,
Méthodes de calcul,
Régularisations.
QCM et études de cas.
MODULE 11 - Les absences maladie - 35h
Maladie non professionnelle,
IJSS,
Maintien de salaire,
Subrogation.
QCM et études de cas.
MODULE 12 - Les sorties - fin de contrat - 28h
Démission,
Licenciement,
Fin de CDD,
Solde de tout compte,
Documents de fin de contrat.
QCM et études de cas.
MODULE 13 - Les accessoires au salaire - 26h
Primes,
Avantages en nature,
Indemnités,
Titres-restaurant,
Traitement social et fiscal.
QCM et études de cas.
MODULE 14 - Contrôler la paie - 20h
Le salaire brut, le salaire net, le salaire net social,
Le prélèvement à la source,
CSG / CRDS,
Le contrôle des données,
La veille.
QCM et études de cas.
EVALUATION CCP2 et CORRECTION
EXAMEN BLANC ECRIT et ORAL / AIDE A LA REDACTION DU DOSSIER PRO
À la fin de la formation
Descriptif de l'examen final :
- Mise en situation professionnelle écrite durant 4h15 - Oral devant un jury (2 membres) durant 50min (entretien technique et entretien final). L'examen final se déroule dans nos locaux sur Muret (31).
Les sessions d'examen ont lieu en janvier, et juillet. Vous choisissez celle qui vous convient. Si obtention du diplôme : Titre Professionnel "Gestionnaire de Paie".
En cas d'obtention partielle vous aurez alors le Certificat de Compétences professionnelles relatant au bloc de compétences obtenu.
En cas d'échec total, vous aurez récupéré le "certificat de réalisation" qui justifiera de votre formation. Nous vous fournissons pour votre examen final : ordinateur avec Pack Office, accès à internet et une imprimante. Dans notre tarification, les frais d'examen sont inclus.
Des évaluations à la fin de chaque CCP sont réalisées afin de vous situer dans votre parcours. En plus, des mises en situation et/ou QCM sont réalisés à la fin de chaque module et transmis à votre formateur pour avoir un retour personnalisé.
Selon l’organisme
Formation professionnalisante orientée vers les besoins réels du marché du travail ;
Accompagnement individualisé tout au long du parcours ;
Classes virtuelles en direct avec formateurs spécialisés ;
Plateforme pédagogique accessible à distance 24h/24
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 07/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.