Mettre en place des tableaux de bord RH d'aide à la décision
Savoir réaliser son bilan social ou sa déclaration annuelle unique et en faire un véritable outil stratégique et de communication
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction aux Tableaux de Bord RH Définition et objectifs des tableaux de bord RH.
Les indicateurs clés de performance (KPIs) RH : sélection et utilisation.
Conception des Tableaux de Bord RH Méthodologie pour la mise en place des tableaux de bord RH adaptés aux besoins spécifiques de l'entreprise.
Utilisation des logiciels et outils pour la création et le suivi des tableaux de bord.
Le Bilan Social et la Déclaration Annuelle Unique Compréhension du bilan social et de son importance stratégique.
Étapes pour la réalisation du bilan social ou de la déclaration annuelle unique.
Analyse et Communication des Résultats Techniques d'analyse des données RH pour l'aide à la décision.
Stratégies pour communiquer efficacement les résultats du bilan social et des tableaux de bord RH à différents publics internes.
Ateliers Pratiques Exercices pratiques sur la création d'un tableau de bord RH.
Simulation de la préparation d'un bilan social ou d'une déclaration annuelle unique, incluant l'analyse et la présentation des résultats.
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF