À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Réaliser des études RH en appliquant une démarche méthodologique
Donner du sens aux données chiffrées
Analyser les écarts et en tirer des conclusions
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Matin
Qu'est-ce qu'une étude RH ?
Les étapes de la réalisation d'une étude
Initiation à la démarche scientifique
Construire un plan de rechercheAprès-midi
Décrire une situation à observer et/ou à analyser
Face à une demande, choisir les variables et les mettre en forme en fonction de leur nature
Les différents types de données : qualitatives, discrètes, continues
Les grands indicateurs : de centrage, de dispersion
JOUR 2
Matin
Analyser une situation RH
Retour sur l'hypothèse et le problème posé : qu'est-ce qu'une corrélation ? La significativité d'un écart, l'appel au bon sens
Les outils de la mesure de la corrélation
Comparer deux moyennesAprès-midi
Cas pratiques : applications aux tableaux de bord RH et au bilan social
Ages, sexes, turnover
Rémunération
Absences, maladie, accidents du travail
Formation, GPEC
Prendre du recul par rapport aux résultats et voir la cohérence
JOUR 3
Matin
Présenter les résultats
Que voulait-on vérifier ?
Quelle est la réponse ?Après-midi
Présenter les résultats
Comment la présenter pour la mettre en valeur ?
A chaque graphe son usage
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF
