À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Repérer les impacts de la digitalisation sur la stratégie, l'organisation du travail, les emplois et les compétences, les modes de communication, de coopération et de management
Diagnostiquer la maturité digitale de son organisation et accompagner les changements
Se doter d'un référentiel de compétences digitales pour réussir demain. Innover et digitaliser ses pratiques et processus RH
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction à la Transformation Digitale Définition et enjeux de la transformation digitale pour les entreprises.
Impact global sur l'industrie et les attentes des collaborateurs.
Impacts de la Digitalisation sur l'Entreprise Analyse des effets sur la stratégie d'entreprise, l'organisation du travail, et les modèles de management.
Étude des modifications des emplois et des compétences nécessaires dans un monde digitalisé.
Diagnostic de Maturité Digitale Méthodologies pour évaluer où se situe l'organisation dans son parcours de transformation digitale.
Identification des leviers d'action pour accélérer la transition.
Création d'un Référentiel de Compétences Digitales Définition des compétences digitales clés pour l'entreprise de demain.
Méthodes pour intégrer ces compétences dans les processus RH (recrutement, formation, évaluation).
Stratégies d'Accompagnement du Changement Techniques pour faciliter l'adoption des outils et pratiques digitales par les collaborateurs.
Gestion des résistances au changement.
Innovation et Digitalisation des Pratiques RH Exemples concrets de digitalisation des processus RH (recrutement, formation en ligne, gestion des talents).
Atelier pratique : élaboration d'un plan d'action pour digitaliser un processus RH spécifique.
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF