À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Repérer les impacts de la digitalisation sur la stratégie, l'organisation du travail, les emplois et les compétences, les modes de communication, de coopération et de management
Diagnostiquer la maturité digitale de son organisation et accompagner les changements
Se doter d'un référentiel de compétences digitales pour réussir demain. Innover et digitaliser ses pratiques et processus RH
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Identifier les enjeux et les impacts du digital sur l'entreprise
Le digital : une question de survie
Analyser les macro-tendances (technologiques, sociétales... et identifier leurs impacts sur l'entreprise et les business models)
Expliquer le vocabulaire : numérique, digital, big data, BYOD, cloud…
Impact du digital sur les modes de fonctionnement, les styles de management, le rapport au travail, les relations entre les individus...Situer le rôle de la Fonction RH dans la transformation digitale de l'entrepriseIdentifier les compétences digitales pour demain
Accompagner les managers dans leur changement de rôle et de posture vis-à-vis des équipes
Favoriser l'utilisation des médias sociaux et des outils collaboratifs au sein de l'entreprise
Mettre en place des accords ou règles du jeu (droit à la déconnexion...)
Diagnostiquer la culture de son organisation et prioriser les chantiersJOUR 2
Identifier les impacts sur les processus RH
Le recrutement digital (sourcing, e-réputation, marque employeur, e-éthique)
La communication digitale et régulation sociale (opportunités et risques juridiques)
La formation à l'ère du digital (vers une ingénierie de formation multimodale)
Capitalisation et transfert des savoirs et savoir-faire (knowledge management)
Gestion des performances et des talents (nouveaux critères et opportunités générées par les SIRH, big data, analyse prédictive…)
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF