Ce que vous saurez faire
Gérer la relation de travail ; Mettre en œuvre des actions d'amélioration de la qualité de vie au travail ; Organiser les activités du champ des relations sociales ; Mobiliser les outils du développement de la performance individuelle et collective.
Le déroulé, étape par étape
Préparer et suivre des dossiers RH fiables : recrutement et accueil, données du personnel, conditions de travail, réunions sociales, entretiens de parcours et plan de formation. Le parcours de 60 h associe 30 h d'e-learning sélectionné, 22 h de cours, ressources et évaluations appliquées et 8 h d'accompagnement individuel. Les cas et outils permettent de produire des documents, contrôler les indicateurs et budgets, proposer des actions réalistes et organiser leur suivi. Une étude finale distincte vérifie les compétences dans un contexte de coopération entre équipes. Préparation du bloc RNCP38364BC03 « Collaboration à la gestion des ressources humaines » uniquement ; le parcours ne couvre pas le BTS complet.
PROGRAMME
1. Positionnement et organisation du parcours. 2. Relation de travail : besoin, marque employeur, recrutement numérique, sélection, accueil, mobilité et contrôle administratif. 3. Données RH : fiabilité, SIRH, accès, diffusion et conservation. 4. Conditions de travail : diagnostic, prévention, accessibilité, égalité et action QVCT. 5. Dialogue social : réunions, élections, négociation et communication sensible. 6. Parcours et performance : entretien de parcours professionnel, appréciation des compétences, plan de développement et transfert. 7. Temps de travail, indicateurs sociaux et budget : contrôles, analyse et suivi. 8. Diagnostic argumenté, coopération interculturelle, cas final distinct et remédiation. Ventilation : 30 h e-learning ; 22 h ressources et évaluations ; 8 h individuelles. Total : 60 h.
Le candidat est informé des modalités de présentation à la certification. Frais de passage de la certification non inclus.
Les cas et données sont fictifs. Les productions d'entraînement servent à apprendre et à vérifier les compétences ; elles ne constituent pas des justificatifs d'emploi ni une validation officielle du bloc.
À la fin de la formation
Positionnement initial en ligne avec questions et situation pratique. Quatre ateliers produisent dossiers, notes, calculs et outils de suivi sur des données fictives. Une étude finale de 4 h comporte deux parties indépendantes et évalue les quatre compétences : diagnostic argumenté, puis solutions dans deux domaines RH. Grille sur 100 points, retour du formateur et reprises ciblées. Ces évaluations pédagogiques sont distinctes de l'épreuve officielle.
Selon l’organisme
Des cours métier actualisés, deux cas distincts, un classeur RH réutilisable et 8 h individuelles. Des dossiers concrets de recrutement, dialogue social et formation, avec suivi et correction des productions.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 13/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
