Ce que vous saurez faire
Le Responsable rémunération et avantages sociaux (également appelé Compensation & Benefits Manager) conçoit, pilote et évalue la politique de rémunération d'une organisation en veillant à son alignement avec la stratégie globale de l'entreprise, les impératifs budgétaires et les évolutions réglementaires.
Il analyse toutes les données et datas RH pour concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de rémunération globale (salaire fixe, variable, avantages sociaux, intéressement, actionnariat salarié, plans de retraite, etc.) visant à garantir l'équité interne, la compétitivité externe, l'attractivité et la fidélisation des talents. Il s'appuie sur des données internes et externes (benchmarks, enquêtes, outils d'analyse), anticipe les évolutions du marché de l'emploi et les attentes des collaborateurs, et formule des recommandations à la direction.
Ce domaine est au croisement de plusieurs disciplines : le management des RH, la finance, le droit social et la fiscalité, intégrant le contrôle de gestion sociale et la stratégie d'entreprise. Il joue un rôle essentiel dans l'équilibre entre attractivité salariale, performance économique et conformité réglementaire. C'est une fonction à forte dimension managériale et stratégique.
Le déroulé, étape par étape
- 01Définition d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux
- 02Pilotage du chiffrage des décisions relatives à la politique de rémunération et d'avantages sociaux
- 03Conduite des revues salariales annuelles
- 04Définition et mise en place des mécanismes de rémunération variable individuelle et collective (hors partage de la valeur)
- 05Pilotage des dispositifs de partage de la valeur
- 06Encadrement des packages de rémunération pour les cadres dirigeants et cadres supérieurs.
- 07Mise en œuvre des dispositifs de protection sociale et pilotage d'une politique des avantages sociaux
- 08Élaboration et animation de programmes de reconnaissance monétaire et non monétaire
- 09Élaboration et actualisation de la politique de mobilité internationale
- 10Gestion des dossiers des salariés en mobilité et accompagnement des managers RH
À la fin de la formation
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Intervenants experts : Apprenez auprès de professionnels, experts en rémunération et avantages sociaux.
Approche pratique et actuelle : Bénéficiez de l'expérience de spécialistes reconnus, ancrée dans la réalité du terrain.
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