Ce que vous saurez faire
La certification « Responsable en management et développement d'entreprise de santé ou médico-social » a été créée dès 2005.
Le Responsable en management et développement d'établissement de santé ou médico-social remplit donc les quatre grandes missions suivantes :
Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de l'établissement en garantissant le respect de l'éthique et une orientation Qualité dans tous les domaines d'activité
Piloter son équipe et les équipes pluridisciplinaires (médecins, infirmiers, administratifs, etc.)
Gérer les investissements, budgets et ressources de l'établissement
Mettre en place des projets d'innovation et de modernisation en intégrant les valeurs de développement durable
Le déroulé, étape par étape
Identification des évolutions et des opportunités du secteur de la santé par une veille stratégique et règlementaire
Élaboration d'un diagnostic et de recommandations stratégiques en matière de développement et de diversification durables et d'engagement RSE/RSO
Conception du projet d'établissement à cinq ans en respect des prescriptions de l'ARS et de la règlementation (HPST, PRS, CVS)
Mise en œuvre et suivi du déploiement du projet d'établissement
Coordination avec les acteurs économiques et les autorités politiques et institutionnelles (assureurs, banques, élus locaux, autorités de santé...)
Mise en place de programmes environnementaux (gestion des déchets, recyclage, économies d'énergie...)
Pilotage d'un budget annuel et optimisation de l'activité financière
Projection du financement des investissements et des équipements
Définition de la stratégie tarifaire en lien avec les autorités publiques
Optimisation des approvisionnements et des relations avec les fournisseurs
Gestion des autorisations d'ouverture, de l'accréditation, de la certification d'un établissement de santé et de la continuité de son activité
Choix et optimisation de solutions numériques pour une meilleure sécurité des données, qualité et fiabilité des soins
Prévention des infections nosocomiales et respect des règles d'hygiène et de sécurité
Consultation et collaboration avec le CSE (Comité Social et Économique) en matière d'hygiène et de sécurité
Pilotage de la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la satisfaction des usagers (résidents, familles, aidants)
Élaboration de la stratégie Ressources Humaines de l'établissement en alignement avec la politique de l'organisme gestionnaire / direction / Conseil d'administration
Supervision des activités de gestion administrative du personnel
Développement d'une politique de recrutement inclusive et diversifiée (notamment les PSH, seniors, public éloigné de l'emploi…) et de fidélisation des collaborateurs
Pilotage d'une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) et d'une politique de formation continue
Conduite de la démarche QVCT et prévention des risques psychosociaux (RPS), en lien avec le CSE
Encadrement d'équipes pluridisciplinaires
Mise en place d'un système d'évaluation des performances
Élaboration d'une stratégie de développement marketing et promotion de l'offre de prestations ou de services
Mise en place et suivi de la stratégie marketing et promotionnelle de l'offre de soins et de services
Pilotage d'un budget marketing, de promotion et de communication
À la fin de la formation
Etablissements ou structures de santé, notamment :
Établissements médico-sociaux : maisons de retraite, EHPAD, établissements pour personnes handicapées, ESAT…
Établissements de soins à domicile : associations, structures d'accompagnement, agences
Hôpitaux et cliniques privés : établissements de soins de courte et de longue durée, cliniques spécialisées
Type d'emplois accessibles :
Directeur ou directeur adjoint d'EHPAD ou de maison de retraite
Cadre ou dirigeant d'établissement ou de service du secteur sanitaire, social et médico-social
Gestionnaire d'une structure d'hospitalisation à domicile (HAD), d'un service de prévention, d'un réseau ou plateforme en santé, …
Directeur d'établissement et service d'aide par le travail (ESAT)
Directeur d'établissement
Directeur adjoint/e d'établissement
Chef de service
Directeur de soins
Cadre coordinateur / de liaison / de santé / fonctionnel de santé
Responsable qualité territoriale
Consultant accompagnement ESSMS
Consultant IT de la santé
Selon l’organisme
Notre école utilise Innermetrix pour mieux comprendre le profil de chaque étudiant : ses forces, ses motivations et son mode de fonctionnement. Un outil précieux pour favoriser la connaissance de soi et accompagner son projet professionnel.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 30/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
