Ce que vous saurez faire
Développez votre expertise en recrutement, gestion des compétences et expérience collaborateur afin d'accompagner durablement la performance sociale de l'entreprise.
Cette formation correspond au bloc de compétencesRNCP41295BC05 - Manager les talents et l'expérience collaborateurde la certification professionnelleManager des ressources humaines(niveau 7).
- Définir et piloter une politique d'acquisition des talents intégrant les outils digitaux, l'IA et les nouvelles pratiques de recrutement.
- Superviser la rédaction de fiches de poste et d'annonces attractives, inclusives et conformes aux exigences réglementaires.
- Identifier et anticiper les besoins en compétences nécessaires à la croissance de l'entreprise.
- Déployer une démarche de gestion des carrières, des mobilités internes et des plans de succession.
- Piloter le développement des compétences et la politique de formation dans le respect du cadre légal.
- Concevoir et améliorer les parcours d'onboarding et d'offboarding pour renforcer l'engagement des collaborateurs.
- Mettre en œuvre une démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) favorisant la performance collective.
- Évaluer, prévenir et gérer les risques psychosociaux et les enjeux de santé au travail.
- Utiliser les apports de l'intelligence artificielle et de l'analytics RH au service du management des talents.
Le déroulé, étape par étape
Le programme est organisé autour des compétences du bloc RNCP41295BC05 « Manager les talents et l'expérience collaborateur ».
- Recrutement et acquisition des talents : intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines, sourcing, engagement des talents, stratégie de recrutement et élaboration d'un plan de recrutement.
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : GEPP, politique de formation, anticipation des évolutions métiers et développement des compétences.
- Management des compétences : gestion des carrières, mobilité interne, plans de succession, cartographie et développement des compétences.
- Expérience collaborateur : onboarding, fidélisation, parcours collaborateur et amélioration de l'engagement des équipes.
- Qualité de vie au travail : construction d'une démarche QVCT au service de la performance de l'entreprise.
- Santé et prévention : identification, anticipation et gestion des risques psychosociaux.
Le détail du programme, le positionnement pédagogique et les éventuels ajustements de parcours sont présentés lors d'un échange avec un conseiller formation VISIPLUS Academy. Cet accompagnement permet de décrypter les contenus et de personnaliser le parcours selon votre expérience et vos compétences, sans engagement.
À la fin de la formation
À l'issue de la formation, vous serez en mesure de :
- Déployer des processus de recrutement omnicanaux intégrant les apports de l'IA et des données RH.
- Construire une stratégie d'acquisition et de fidélisation des talents adaptée aux besoins de l'entreprise.
- Anticiper les évolutions des métiers et des compétences grâce à une démarche de GEPP.
- Mettre en œuvre des actions de développement des compétences, de mobilité interne et de gestion des carrières.
- Piloter un plan de développement des compétences conforme au cadre légal de la formation professionnelle.
- Structurer les démarches d'onboarding et d'offboarding afin d'améliorer l'expérience collaborateur.
- Concevoir et piloter des actions QVCT favorisant l'engagement et la performance collective.
- Évaluer et prévenir les risques psychosociaux et les risques liés à la santé au travail.
- Préparer les épreuves de certification prévues pour le bloc RNCP41295BC05.
La validation du bloc repose sur des mises en situation professionnelles reconstituées individuelles à l'écrit, conformément au référentiel du certificateur.
Selon l’organisme
- Bloc RNCP niveau 7 éligible CPF
- Recrutement, GEPP, QVCT et expérience collaborateur
- IA appliquée aux RH et management des talents
- Accompagnement Learning Coach
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Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 09/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
