À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Définir le rôle et les missions de la nouvelle commission IRTHP.
Maîtriser les compétences clés liées à leur mission (Qualité de Vie au Travail, Hygiène et Sécurité, Évaluation et Prévention des Risques Professionnels).
Communiquer efficacement, émettre des avis et formuler des propositions d'amélioration.
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1 : Comprendre les missions et le fonctionnement de l'IRTHP
Matin : Les missions et responsabilités de la nouvelle commission
Périmètre d'intervention : Qualité de Vie au Travail (QVT).
Hygiène et Sécurité.
Évaluation et Prévention des Risques Professionnels.
Responsabilités et pouvoirs de la commission IRTHP.
Exercice pratique : Étude de cas : identifier des problématiques liées à la QVT, à l'hygiène et à la sécurité dans un ESAT.
Après-midi : Comprendre et évaluer les risques professionnels
Identification des risques professionnels : Risques Psycho-Sociaux (RPS).
Agressions et violences verbales ou physiques.
Harcèlement.
Troubles Musculo-Squelettiques (TMS).
Exposition aux bruits, températures extrêmes, risques chimiques et électriques.
Risques de chutes (plain-pied / hauteur) et déplacements.
JOUR 2 : Communiquer et agir efficacement dans sa mission
Matin : Composition et fonctionnement de la commission IRTHP
Modalités d'élection des participants et membres de droit.
Organisation des réunions : Fréquence, ordre du jour, et compte rendu.
Préparation d'une réunion : Entretien avec les collègues pour recueillir leurs avis.
Utilisation de questionnaires FALC sur la QVT.
Recherche de solutions et propositions d'améliorations.
Exercice pratique : Simulation de préparation et déroulement d'une réunion IRTHP.
Après-midi : Communication et confiance en soi
Booster la confiance en soi : Gérer son stress.
Créer un lien de confiance avec les collègues.
Prendre la parole en public : Techniques d'écoute active et disponibilité.
Adapter sa communication aux situations difficiles.
Susciter la réflexion et mobiliser les collègues autour des propositions.
Proposer des améliorations des conditions de travail : Techniques pour formuler des avis et propositions impactantes.
Exercice final : Élaboration d'un plan d'action personnalisé pour intégrer efficacement la commission IRTHP.
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF