Ce que vous saurez faire
Le Master GRH a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l'accès à des postes à fortes responsabilités (RRH, Responsable du développement des hommes, DRH,…).Le Master 1 permet plus particulièrement de se spécialiser pour le parcours « métiers de la GRH ».
Le Master GRH vise à développer :
Des capacités d'analyse et de synthèse nécessaires pour élaborer un diagnostic organisationnel ; évaluer la situation de travail et le climat social ; faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité) ; prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ; animer et manager un service RH.
Des compétences transversales, relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise : écoute, travail en groupe, gestion de situations difficiles, négociation, adaptation, analyse, prise de décision et donc choix dans une vision prospective.
Le déroulé, étape par étape
- 01SEMESTRE 1
- 02BCC 1. Usages avancés et spécialisés des outils numériques en GRH
- 03BCC 2. Communiquer, produire et diffuser des études RH
- 04BCC 3. Se situer en appui à la transformation des contextes de la GRH
- 05BCC 4. Comprendre les stratégies RH et politiques sociales
- 06BCC 5. Comprendre les logiques d'acteurs et comportements organisationnels
- 07BCC 6. Comportements et postures au travail
- 08SEMESTRE 2
- 09BCC 2. Communiquer, produire et diffuser des études RH
- 10BCC 5. Comprendre les logiques d'acteurs et les comportements organisationnels
- 11BCC 6. Comportements et postures au travail
- 12BCC 7. Développer l'usage d'outils numériques en GRH
- 13BCC 8. Appui à la transformation des contextes de la GRH
- 14BCC 12. Comportements et postures au travail
À la fin de la formation
Insertion professionnelle
Le Master GRH permet aux diplômés d'accéder à :
Toutes les fonctions d'un service RH ou de gestion du personnel (formation, recrutement, audit, contrôle social, management des compétences, politique de rémunération, gestion du changement).
Les fonctions de conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants.
Certaines missions des agences spécialisées (Pôle Emploi, Intérim, services aux entreprises).
Toutes les activités managériales à forte composante RH.
Des activités de recherches
(Cadres spécialistes des ressources humaines et du recrutement; cadres spécialistes de la formation; conseil en formation; conseil en organisation et management d'entreprise; développement des ressources humaines; management des ressources humaines ;…)
Retrouvez les études et enquêtes de l'ODiF (Observatoire de la Direction de la Formation) sur l'insertion professionnelle des diplômés : https://odif.univ-lille.fr/
Selon l’organisme
Les cours ont lieu sur le site Vieux-Lille de l'IAE Lille, d'octobre à juillet. En M1 : jeudi soir, vendredi et samedi matin. En M2 : vendredi toute la journée et samedi matin
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 16/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
