Ce que vous saurez faire
Ce parcours, labellisé "Référence RH" depuis 2015, label qualité des formations universitaires en Gestion des ressources humaines, prépare aux métiers de spécialistes et généralistes de la fonction ressources humaines, dans les organisations publiques et privées. Le master « Gestion des Ressources Humaines » forment des futurs cadres concepteurs, analystes et gestionnaires de systèmes de management des ressources humaines et des organisations. Pour cela il s'appuie sur un enseignement pluridisciplinaire et sur les corpus de connaissances de quatre grandes disciplines des sciences sociales : l'économie, la gestion, la sociologie et le droit.
Le parcours vise trois objectifs principaux :
- la transmission des connaissances académiques permettant d'appréhender les enjeux de la fonction ressources humaines, notamment grâce à l'implication des chercheurs et enseignant-chercheurs dans les formations
- la maîtrise des démarches et techniques nécessaires à la gestion des ressources humaines
- la construction de capacités analytiques reposant sur un accompagnement méthodologique soutenu.
Il existe deux sessions de formation, l'une commençant en septembre et l'autre commençant en janvier.
Le déroulé, étape par étape
- 01Semestre 3 :
- 02Droit du travail, conditions de travail, santé au travail (6 cr)
- 03Evaluation, gestion des carrières et des talents, rémunération (6 cr)
- 04Gestion des compétences et des talents (6 cr)
- 05Accompagnement des managers et gestion d'équipe (6 cr)
- 06Transformations de l'entreprise à l'ère numérique (6 cr)
- 07Semestre 4 :
- 08GRH en contexte (3 cr)
- 09Stratégie et compétences d'entreprises (3 cr)
- 10GPEC, gestion des compétences et employabilité (3 cr)
- 11Mémoire de recherche (21 cr)
À la fin de la formation
Le parcours gestion des compétences et des talents a pour ambition de contribuer à développer des compétences dans les domaines de :
- l'analyse et la compréhension du fonctionnement des organisations, des politiques RH et des comportements individuels et collectifs,
- la maîtrise des outils de base de la gestion par les compétences et la VAE (construction des référentiels, utilisation du plan de formation, etc.),
- la conception et la mise en œuvre d'une gestion stratégique des RH. Pour cela, des enseignements renforcés en droit du travail, droit de la formation, politiques de rémunération, gestion des carrières, gestion des compétences, stratégie d'entreprise sont proposés.
Selon l’organisme
Le parcours Talents propose un cursus en alternance, spécifique aux stagiaires de formation continue. Il est assuré par une équipe pédagogique composée d'enseignants-chercheurs universitaires et de professionnels du domaine des ressources humaines.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 16/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
