Ce que vous saurez faire
Permettre d'organiser et de manager un service RH. Le participant apprend à recruter et intégrer les managers de proximité dans le respect des engagements RSE, à définir la ligne directrice du service et à répartir les missions selon les compétences, aptitudes et styles managériaux. Il accompagne le développement des managers, adapte sa posture, fédère les équipes et favorise l'intelligence collective. Il prévient et gère les conflits, suit le bien-être de l'équipe, évalue la performance du service RH et rend compte des résultats à la direction générale.
Le déroulé, étape par étape
- 01Intitulé réglementaire : RNCP38833BC05 - Manager un service RH
- 02En partenariat : Titre certifié « Manager des ressources humaines » enregistré au RNCP n°38833, niveau 7, code NSF 315 par Décision de France Compétences en date du 27/03/2024 pour une durée de 5 ans.
- 03Fiche consultable sur : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38833.
- 04Certificateur : Institut de Gestion Sociale (IGS) pour IGENSIA-RH.
- 05Statut du partenaire : RF Formation est l'organisme habilité à préparer à la certification et à organiser l'évaluation.
- 06Formation synchrone :
- 07Management du service RH : organisation et pilotage du service, répartition des missions, postures managériales, accompagnement des équipes et gestion des situations sensibles.
- 08Outils d'évaluation des talents et performance RH : évaluation objectivée des talents, indicateurs et pilotage de la performance.
- 09Module transverse : L'IA pour les RH, usages pertinents et démarche responsable.
- 10E-learning :
- 11Manager en prenant en compte le droit social - 18 h.
- 12Outils d'évaluation - 3 h.
- 13Les soft skills du manager - 15 h.
- 14Le recrutement - 3 h.
- 15Évaluation certificative :
- 16Cas pratique portant sur le management du service RH, donnant lieu à la remise d'un rapport écrit.
À la fin de la formation
À l'issue de la formation, le candidat est capable de recruter et intégrer les managers de proximité, d'organiser l'activité du service RH, de répartir les missions et d'accompagner le développement des compétences. Il sait adapter son management, fédérer l'équipe, prévenir les conflits, suivre le bien-être collectif, évaluer la performance du service RH et présenter ses résultats à la direction générale.
La réussite au cas pratique et au rapport écrit permet de valider le bloc RNCP38833BC05 « Manager un service RH ». Le bloc validé fait l'objet d'une attestation de réussite partielle et peut être capitalisé en vue de l'obtention du titre « Manager des ressources humaines ».
Selon l’organisme
Accès offert pendant toute la durée du bloc aux outils de la gamme sociale de la Revue Fiduciaire, aux e-learning associés, à l'IA Harmony, au forum et à l'espace documentaire.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 09/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
