À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Identifier et comprendre sa posture managériale actuelle.
Redéfinir les rôles clés du manager en intégrant leadership et proximité.
Appliquer des techniques de communication favorisant l'engagement des équipes.
Créer une relation de confiance durable avec ses collaborateurs.
Élaborer un plan d'action concret pour ajuster et améliorer ses pratiques.
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Jour 1 : Diagnostic et Redéfinition de la Posture Managériale Matin : Faire le Point sur sa Posture Actuelle Auto-évaluation : analyser ses pratiques managériales et son style de leadership.
Perception croisée : comment je suis perçu par mes équipes ?
Identifier les impacts d'un management autoritaire ou distant sur la motivation et la performance.
Atelier : prise de conscience des forces et des points d'amélioration.
Après-midi : Repenser le Rôle du Manager Exploration des rôles fondamentaux : leader inspirant, formateur, animateur, coach.
Comprendre l'influence de l'ego sur les relations et l'engagement des équipes.
Stratégies pour bâtir une relation de confiance durable.
Étude de situations réelles : analyse et solutions pour des problématiques managériales. Jour 2 : Techniques de Communication et Mise en Pratique Matin : Communiquer pour Mobiliser et Fédérer Transmettre des consignes de manière claire et engageante, sans autoritarisme.
Maîtriser les outils de communication : écoute active, reformulation, feedback positif et constructif.
Structurer les points de rencontre managériaux : rendez-vous informels, hebdomadaires et mensuels.
Jeu de rôle : simulations de situations de communication managériale.
Après-midi : Construire son Plan d'Action Personnalisé Développer une présence visible et accessible auprès des équipes : "manager dans le hall".
Élaborer un plan d'action concret : Ce que je maintiens dans mes pratiques actuelles.
Ce que je décide de ne plus faire.
Ce que je commence à mettre en place pour améliorer ma posture.
Remise d'un kit de documents type (templates) incluant : Grille d'auto-diagnostic managérial.
Modèle de feedback pour les collaborateurs.
Structure type pour les rendez-vous managériaux.
Guide pratique sur les outils de communication (écoute active, reformulation, feedback).
Fiche méthodologique pour construire un plan d'action individuel.
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF