Ce que vous saurez faire
Une formation certifiante qui associe management, ressources humaines et mise en pratique professionnelle.
- À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
- - Exercer un leadership mobilisateur et adapter son style de management aux situations.
- - Définir et partager des objectifs collectifs et individuels cohérents avec la stratégie de l'organisation.
- - Responsabiliser les collaborateurs et favoriser l'autonomie et la prise d'initiative.
- - Organiser efficacement le travail et mettre en place des modalités de collaboration adaptées.
- - Utiliser des pratiques agiles pour faciliter le pilotage de l'activité.
- - Construire et suivre des indicateurs de performance pertinents.
- - Analyser les compétences disponibles au sein d'une équipe.
- - Identifier les écarts entre les compétences actuelles et les compétences nécessaires.
- - Élaborer des préconisations en matière de formation, de mobilité et de recrutement.
- - Intégrer les enjeux de diversité, d'inclusion et de handicap dans la gestion des ressources humaines.
- - Préparer et conduire un recrutement selon des critères objectifs et non discriminatoires.
- - Construire un parcours d'intégration adapté.
- - Favoriser la fidélisation, l'engagement et le développement des collaborateurs.
- - Mobiliser l'ensemble des compétences du bloc dans le cadre d'une étude de cas professionnelle.
Le déroulé, étape par étape
Parcours de 60 heures s'adapte à votre rythme et à vos contraintes. Accessible à distance, il repose sur un format flexible en e-learning, complété par un accompagnement individuel tutoré et structuré de 18 heures. Vous avancez à votre rythme tout en bénéficiant de repères méthodologiques et d'un suivi pour sécuriser votre progression et préparer la certification.
Module 1 – Exercer un leadership mobilisateur et fixer des objectifs partagés
- Le leadership managérial
- La définition d'objectifs clairs et partagés
- La communication des objectifs et des priorités
- La mobilisation des collaborateurs autour d'objectifs communs
Module 2 – Organiser le travail et piloter la performance de l'équipe
- Le choix d'une organisation adaptée aux objectifs, aux profils et aux situations de travail
- Le management agile : Scrum, Kanban, rituels d'équipe et communication
- L'organisation inclusive : diversité des profils, télétravail et adaptation des postes
- Le pilotage de l'activité et le suivi de la performance
Module 3 – Animer les relations et la dynamique d'équipe
- La préparation et la conduite de l'entretien individuel en quatre séquences managériales
- L'écoute active et la communication constructive
- Le recadrage constructif : la méthode DESC
- La préparation et l'animation de réunions efficaces
Module 4 – Identifier les besoins en compétences et élaborer une stratégie RH
- L'identification et la cartographie des compétences de l'organisation
- Le diagnostic RH
- L'analyse des besoins et la définition des priorités en ressources humaines
- L'intégration des enjeux de responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
Module 5 – Recruter avec une approche inclusive
- La préparation du recrutement et la définition du besoin
- La conduite de l'entretien de recrutement
- L'évaluation et la sélection des candidatures
- La RSE, la non-discrimination et l'inclusion dans les pratiques de recrutement
Module 6 – Intégrer, accompagner et développer les collaborateurs
- La réussite de l'intégration : préboarding, onboarding et suivi
- La conception et l'utilisation du livret d'accueil
- Le handicap, l'inclusion et l'adaptation des conditions de travail
- Le développement des compétences et la fidélisation des collaborateurs
Module 7 – Préparer la certification : étude de cas et mises en situation
- Étude de cas et mobilisation des compétences acquises
- Mises en situation professionnelles
- Préparation à la soutenance orale et aux modalités d'évaluation de la certification
À la fin de la formation
Modalités d'évaluation :
- Étude de cas professionnelle
- Soutenance orale
Selon l’organisme
Accompagnement personnalisé, approche structurée et concrète, et expertise de terrain en management et ressources humaines pour développer des compétences directement applicables à votre activité professionnelle
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 11/11/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
