Ce que vous saurez faire
Pour les salariés, responsables d'équipe, managers, professionnels RH, référents handicap et agents de production : développer les échanges en LSF avec les collègues sourds ou malentendants.
- Se présenter et identifier les fonctions et besoins d'un collègue.
- Expliquer les étapes d'une tâche, les priorités, délais et critères de réalisation.
- Comprendre une demande signée sur une mission, un planning ou une difficulté d'organisation.
- Participer à une réunion courte en respectant les tours de parole visuels.
- Reformuler les décisions opérationnelles et annoncer un changement.
- Reconnaître les limites de son niveau et les besoins d'accessibilité des échanges complexes.
Positionnement et adaptation
Entretien sur les besoins professionnels ; mise en situation signée pour les non-débutants et repérage des besoins pour les débutants. Les séquences, leur difficulté et le nombre de missions sont adaptés au niveau initial et à la durée choisie ; le parcours initial privilégie les besoins essentiels.
Formules
À distance : 12 h = 10 h de visioconférence individuelle + 2 h d'e-learning ; 22 h = 17 h + 5 h ; 32 h = 25 h + 7 h. Formule de 20 h avec présentiel : 15 h en face à face individuel + 5 h d'e-learning.
Contact et accessibilité
Les adaptations liées à une situation de handicap sont étudiées avec la coordination pédagogique et le référent handicap. WEFORMAT : 01 84 25 79 40 ; infos@weformat.fr.
Le déroulé, étape par étape
01Se présenter dans l'équipe
Identifier services, fonctions et interlocuteurs ; pratiquer salutations, questions, relances et attention visuelle. Utiliser la dactylologie pour vérifier noms, lieux et consignes.
02Transmettre une consigne
Signer les actions, leur ordre, les priorités et délais. Structurer une tâche dans l'espace et faire reformuler les étapes pour vérifier la compréhension.
03Organiser le travail
Échanger sur horaires, rotations, pauses, postes et disponibilités ; annoncer un changement de priorité ou de lieu et rechercher une solution à une difficulté pratique.
04Participer à une réunion courte
Prendre son tour, exprimer accord ou désaccord et demander une précision. Présenter l'avancement, comprendre une décision et résumer responsabilités et échéances.
05Communiquer la sécurité courante
Identifier pictogrammes, équipements et consignes visuelles ; signer les avertissements simples et interdictions. Relayer les procédures et moyens d'alerte de l'employeur.
066 pointsSimuler une réunion d'équipe
- Accueillir un collaborateur, présenter le planning et une mission collective ; traiter une question inattendue, une incompréhension et un délai modifié, puis signer la synthèse des actions.
- Périmètre professionnel
- Les entretiens RH engageant des droits, les formations sécurité réglementées et les réunions longues peuvent nécessiter une interprétation ou une accessibilité spécialisée ; le parcours ne remplace pas ces prestations.
- Méthodes
- Démonstrations visuelles, imitation corrigée, jeux de rôle en LSF, vidéos signées et retours individualisés du formateur. Travail sur plateforme accessible pendant 12 mois.
- Cours individuels avec un formateur dédié, visioconférence et partage d'écran ou présentiel selon l'action, études de cas métier, supports numériques et activités en ligne accompagnées. Accès à la plateforme pendant 12 mois.
À la fin de la formation
Évaluations de progression
Compréhension de vidéos en LSF, production de messages signés, échanges interactifs, retours du formateur et grille individuelle. Bilan final par une mission métier.
Mission intégrée
Lors d'une réunion de début de poste, présenter un planning modifié et deux consignes. Répondre à la question d'un collègue sourd, reformuler et confirmer les décisions.
Traces de progression
Simulation de briefing d'équipe, consignes signées structurées et grille d'interaction.
Certification préparée
Passage obligatoire du Test d'aptitude à travailler en langue des signes - LILATE (RS6796), délivré par LINGUEO, selon les modalités du certificateur. Mobiliser la compréhension et la production de messages signés, l'interaction, le recueil et la reformulation d'informations, ainsi que l'exploitation de supports professionnels signés. La certification est délivrée à partir du niveau A2 démontré. Le niveau obtenu et la réussite dépendent des compétences démontrées à l'évaluation certificative ; aucun niveau ni résultat n'est garanti.
Le niveau visé, dans la plage A2 à C2 du LILATE LSF, est précisé après positionnement. Le parcours est individualisé selon les acquis, les objectifs professionnels et la durée retenue.
L'organisme accompagne l'inscription au passage initial selon les modalités du certificateur. Les frais de ce passage initial sont inclus dans le prix.
Selon l’organisme
LSF en entreprise : consignes, plannings et réunions courtes. Simulations d'équipe, retours individualisés et préparation LILATE RS6796, avec repérage des situations nécessitant une accessibilité spécialisée.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 09/11/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
