À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Evaluer les droits et les devoirs réciproques et limiter les risques juridiques
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Matin
La composition des différentes instances
Les règles de représentativité
La composition des différentes instances
La délégation unique du personnel
Les modifications suite à la réforme du dialogue socialAprès-midi
Comprendre le rôle des différentes instances
Les domaines d'intervention
La base de données économique et sociale
Les délégués du personnel
JOUR 2
Matin
Comprendre le rôle des différentes instances
Le CHSCT
Les délégués syndicauxAprès-midi
Identifier les droits et les devoirs des représentants du personnel
Les heures de délégation
La liberté de déplacement
Les locaux, les équipements et les budgets
L'obligation de la confidentialité
L'accès au NTIC
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF