À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Comprendre et appliquer la règlementation, tout en appréhendant ses nuances
Mettre à jour ses connaissances en droit du travail de façon autonome
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction au Droit Social Vue d'ensemble du droit social : définition, champs d'application.
Distinction entre droit individuel et droit collectif du travail.
Cadre Légal et Réglementaire Sources du droit du travail : loi, convention collective, accord d'entreprise, contrat de travail.
Principes généraux du contrat de travail : formation, exécution, modification et rupture.
Droits et Obligations des Employeurs et des Salariés Droits fondamentaux des salariés : temps de travail, salaire, congés, protection sociale.
Obligations des employeurs : sécurité et santé au travail, non-discrimination, formation professionnelle.
Gestion des Relations de Travail Gestion des conflits au travail : procédures disciplinaires, médiation.
Représentation du personnel : rôle des délégués du personnel, comité social et économique.
Veille Juridique et Mise à Jour des Connaissances Méthodes pour une veille juridique efficace : sources officielles, publications spécialisées.
Importance de la mise à jour continue des connaissances en droit social.
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF