À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Maîtriser le droit du travail de manière approfondie
Acquérir une meilleur maîtrise du risque juridique en droit du travail
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Assurer la gestion de l'exécution du contrat de travail
Le respect des horaires définies dans le contrat
Distinguer congés traditionnels et exceptionnels
Les cas d'absence au travail
Le respect du règlement intérieurComprendre le fonctionnement des aménagements du temps de travailDistinguer les heures complémentaires et supplémentaires
Modulation du temps de travail et aménagement des horaires
Le principe de forfait jourLa modification du contrat de travailDifférencier le changement des conditions de travail et la modification du contrat de travail
Le règlement intérieur et le pouvoir de direction
JOUR 2
Maîtriser le fonctionnement de la procédure de sanction disciplinaireDistinguer les sanctions possibles ou non
Principe de notification et de contestation de la sanction
La prescription
Assurer la gestion de la fin du contratLes cas de rupture du contrat de travail : Différencier la prise d'acte et la démission
Les cas de rupture de période d'essai
Constituer le dossier de licenciement individuel
Le cas spécifique de rupture conventionnelleGérer les phases de pré-contentieux et de contentieux prud'homalLes spécificités du Conseil des prud'hommes
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF