Ce que vous saurez faire
Acquérir les compétences et les connaissances permettant d'assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Les aptitudes et les compétences visées et évaluables sont :
- être capable de réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- valoriser en paie les événements de la vie professionnelle.
Le déroulé, étape par étape
Le gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur.
- Cadre juridique de la paie : Sources du droit du travail, la convention collective et les accords d'entreprise, les obligations de l'employeur, les aides employeurs, la veille
- Le bulletins de paie : Mentions obligatoires, structure et lecture du bulletin, archivage et obligations légales
- La collecte des variables de paie : contrat et classification, durée de travail et organisation, relevé d'heures
- Les absences et congés : droits, calcul, indemnités, report
- Les arrêts de travail et accidents du travail
- La rémunération brute : salaire de base, heures supplémentaires et complémentaires, les primes, les avantages, les indemnités
- Le calcul des cotisations sociales : organismes collecteurs, les cotisations, les plafonds, les réductions
- La rémunération nette : prélèvement à la sources, remboursement des frais, titre restaurant
- L'épargne salariale : participation, intéressement, prime
- Les contrats de travail : types et rédaction, clauses, avenants, périodes d'essai
- Les formalités d'embauche et de départ
- Le dossier du personnel
- La santé au travail, le travail de nuit
- La gestion des conflits, communication
- Le suivi de l'évolution de la rémunération et calcul paie des apprentis / Contrats pros
- Les départs et types de ruptures
- Les sanctions, les rétrogradations disciplinaires
- Contrôle de la paie, déclarations sociales
- Bilan social et tableaux de bords
- Archivage et traçabilité
À la fin de la formation
Acquérir une réelle qualification professionnelle et un diplôme reconnu par le Ministère du Travail et de l'Emploi (RNCP 37948 - bac + 2) pour une insertion professionnelle aisée
Le processus de certification se déroule dans nos locaux, en fin de formation.
Epreuves officielles du Ministère du Travail :
- Dossier professionnel : compétences acquises au cours des stages
- Livret d'évaluations passées en cours de formation
- Mise en situation professionnelle écrite et orale
- Entretien technique et entretien final avec un jury de professionnels habilité par le Ministère du Travail
Le centre s'occupe des inscriptions à l'examen.
Une session de rattrapage est possible à la demande du stagiaire l'année suivante.
Les frais d'examen et de rattrapage ne sont inclus pas dans le coût pédagogique de la formation.
Selon l’organisme
Formation présentielle : cours et mises en situations pro dans une salle dédiée (PC 2 écrans, imprimante). Approche professionnalisée : intervenants issus du secteur. Formateur référent pour le suivi pédagogique. Stage en discontinu 8 semaines
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 13/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
