Gestionnaire de paie

Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales

• Organiser l'activité de gestion de la paie
• Paramétrer les données de l'entreprise, le plan de paie et les informations des salariés dans le logiciel de paie
• Comptabiliser les temps de travail
• Contrôler la quotité de travail des salariés
• Collecter les éléments variables de paie
• Elaborer/contrôler les bulletins de paie et les déclarations sociales
• Élaborer les bulletins de paie sur un logiciel de paie et établir les DSN
• Établir les déclarations fiscales à visée sociale prévues par la réglementation
• Contrôler les données de synthèse issues de la paie
• Gérer les relations avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
• Élaborer les documents lors du départ d'un salarié en conformité avec la législation sociale
• Conseiller/informer les clients internes et externes à titre préventif ou en réaction à des questions

Gestion administrative du personnel

• Administrer des dossiers individuels des collaborateurs de l'entrée à la sortie
• Organiser une veille sociale omnicanale régulière
• Rédiger des contrats de travail dans le respect de la règlementation
• Assurer les démarches administratives obligatoires liées à l'embauche et au suivi du personnel
• Déclarer et suivre les signalements d'accidents et arrêts maladie dans le respect des délais
• Établir et actualiser les tableaux de bord sociaux/reporting et présenter des synthèses
• Traiter et diffuser des informations RH (omnicanal)
• Assurer une veille juridique et sociale
• Assurer la collecte, le traitement et la diffusion de l'information sociale

• Paramétrer les données de l'entreprise, le plan de paie et les informations des salariés dans le logiciel de paie
• Contrôler la quotité de travail des salariés
• Collecter, compiler et hiérarchiser tous les éléments variables de paie (liés à l'activité et exceptionnels
• Élaborer les bulletins de paie sur un logiciel de paie
• Établir les DSN (déclaration sociale nominative)
• Établir les déclarations fiscales à visée sociale prévues par la réglementation en vigueur
• Contrôler les données de synthèse issues de la paie (bulletin, DSN)
• Assurer les relations avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
• Gérer le départ d'un salarié afin d'être en conformité avec la législation sociale
• Renseigner les clients internes (salariés, managers opérationnels...) et externes (client du cabinet)
• Organiser une veille sociale omnicanale régulière
• Rédiger des contrats de travail dans le respect du cadre règlementaire
• Assurer les démarches administratives obligatoires liées à l'embauche du collaborateur
• Mener les actions administratives nécessaires au suivi du personnel
• Déclarer les signalements d'accidents et arrêts maladie
• Établir et actualiser les tableaux de bord sociaux / reporting et présenter des synthèses permettant la compréhension et la prise de décision éclairée
• Assurer la collecte, le traitement et la diffusion de l'information sociale au sein du service RH et des services en lien en tenant compte du domaine d'intervention de chacun

Après 4 mois de cours, cette formation en centre enchaîne avec 4 mois en entreprise afin de permettre une immersion professionnelle totale pour une réelle mise en oeuvre des nouvelles compétences.