À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Connaître les fondamentaux juridiques de la gestion du contrat de travail
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1 : Contrats de Travail et Ruptures
Matin : Les Différents Contrats de Travail
Introduction aux contrats de travail : CDI, CDD, contrats d'apprentissage, contrats de professionnalisation.
Clauses spécifiques et conditions de validité.
Droits et obligations des parties (employeur et employé).
Après-Midi : Les Différentes Ruptures de Contrat
Rupture à l'initiative de l'employeur : licenciement pour motif personnel, licenciement économique.
Rupture à l'initiative du salarié : démission, prise d'acte.
La rupture conventionnelle : procédure, indemnités, spécificités.
Cas particuliers et jurisprudences récentes.
Jour 2 : Avenants et Gestion des Arrêts Maladie
Matin : Les Avenants au Contrat
Définition et portée juridique d'un avenant.
Cas nécessitant un avenant : modification du temps de travail, changement de poste, augmentation salariale.
Procédure de mise en place d'un avenant.
Après-Midi : Les Arrêts Maladie
Gestion administrative des arrêts maladie : déclaration, attestations, contrôles.
Incidences sur le contrat de travail : maintien de salaire, impact sur les congés payés.
Retour au travail après un arrêt maladie : visite médicale de reprise, aménagement de poste.
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF