À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Gérer les aspects comptables, fiscaux et sociaux de l'entreprise
Construire une organisation d'entreprise pérenne
Mettre en place les outils de gestion nécessaires pour piloter l'activité
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1
Matin
Comprendre les essentiels de la comptabilitéRôle, objectifs et obligations légales de la comptabilité
Comprendre la structure et l'organisation du plan comptable
La notion de débit et de créditComprendre le processus comptablesEnregistrer des factures simples d'achat et de ventes, les règlements de tout ordre
Les avoirs sur achat ou vente (Retour de marchandises, rabais, remises et ristournes, escompte de règlement)
Rapprochement bancaire : mécanisme de comparaison des enregistrements comptables avec les opérations
Après-midi
Réaliser les états financiers : bilan, compte de résultat, annexe
Analyser le contenu des différents postes du bilan
Vision économique globale de l'activité : analyse du compte de résultat et des SIG
Comprendre la relation entre le bilan et le compte de résultatLes outils de pilotageTableaux de bord : définition de l'outil et des pratiques d'usage et de gestion
Lien avec le budget et maîtrise des coûts
Jour 2
Matin
Le choix des indicateurs adaptés
La construction et mise en place des tableaux de bordDéfinir le tableau de bord adéquat et ses fonctions
Construire un tableau de bord simple en fonction des besoinsL'examen des résultatsOpérer un suivi, des mesures correctives et connaître les marges de manoeuvre
Rechercher un équilibre stable
Après-midi
Assurer la gestion des documents administratifs et comptables
Documents de tenue de comptes (journaux, grand livre, balance) : description et mécanisme
Documents comptables justificatifs, documents commerciaux et mentions nécessaires
Processus comptable et informatisation
Réaliser le classement des pièces comptables, fiscales et sociales
Réaliser l'archivage et connaître la durée de conservation des pièces
Comprendre le rôle de l'expert-comptable et des CGAConnaître les obligations fiscales relatives à l'entrepriseImpôts directs : Impôt sur le revenu / Impôt sur les sociétés
CET, CFE et CVAE
La TVA : champs d'application et taux, calculs et mécanismes
Les différents régimes de TVA et leurs impacts sur la déclaration et le paiement
Jour 3
Matin
Analyser les obligations sociales
Maîtriser la réglementation pour les travailleurs non-salariés (TNS) :
Maîtriser la réglementation pour les travailleurs salariés
L'ACRE (Aide aux créateurs ou repreneurs d' entreprise)Assurer la gestion du calendrier fiscal et social de l'entrepriseAnalyser la fiscalité de l'entreprise et celle du dirigeant d'entreprise
Dividendes, frais généraux, jetons de présence, salaires, avantages en nature
Rémunération des comptes courants d'associés
Retraites complémentaires et supplémentaires
Biens professionnels et Impôts Sur la Fortune
Après-midi
Acquérir des notions de droit du travail
Les sources du droit : conventions collectives, accords, règlement intérieur
Les institutions garantes de l'application du droit : inspection du travail, conseil des prud'hommesDistinguer les contrats de travail et leurs spécificitésLes différents contrats de travail et leurs principales modalités d'exécution (CDI, CDD, contrats aidés, à temps partiel)
Les contrats aidés : contrat d'apprentissage, de professionnalisation, entreprises créées ou implantées dans une ZFU
Les aides et formalités à l'embauche
Jour 4
Matin
Maîtriser les principes de rémunération en entreprise
Le SMIC
La rémunération des heures travaillées
Les différentes formes de rémunération
Les heures supplémentaires et le repos compensateur
Les rémunérations en nature : nourriture, logement, voiture
Les spécificités relatives aux salariés à temps partiel : heures complémentaires
Les spécificités relatives au CDD
Après-midi
Rupture de contrat de travail, indemnités et préavis
Démission, licenciement, rupture conventionnelle
Arrivée à terme du CDDComprendre les principes du droit disciplinaireGestion de la mensualisation
Gestion du bulletin de paie
Le caractère obligatoire de délivrance d'un bulletin de paie
Forme et contenu du bulletin de paie
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF