À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Suivre les évolutions du droit social et leurs implications
Maîtriser les nouvelles exigences légales lors de l'embauche
Intégrer les nouvelles normes de sécurité dans l'entreprise
Anticiper et gérer les risques juridiques en ressources humaines
Adapter les pratiques RH aux réformes récentes du droit du travail et de la protection sociale
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction aux évolutions récentes du droit social Présentation des dernières réformes et modifications législatives en matière de droit social.
Analyse des implications pour les entreprises et les salariés.
Nouvelles obligations légales lors de l'embauche Examen des nouvelles obligations légales pour les employeurs lors de l'embauche.
Mise en lumière des documents et démarches nécessaires pour se conformer aux nouvelles régulations.
Impact des réformes sur les contrats de travail Analyse des changements récents affectant les contrats de travail.
Compréhension des nouvelles clauses et des adaptations nécessaires pour rester conforme aux lois actuelles.
Normes de sécurité au travail Présentation des dernières normes en matière de sécurité au travail.
Discussion sur les responsabilités de l'employeur et les mesures à mettre en place pour assurer la sécurité des employés.
Prévention des risques juridiques en RH Identification des principaux risques juridiques auxquels les services RH peuvent être confrontés.
Proposition de bonnes pratiques et de stratégies pour prévenir les contentieux et les litiges.
Actualisation des compétences en droit du travail et protection sociale Mise à jour des connaissances sur le droit du travail et la protection sociale.
Présentation des dernières réformes et de leurs implications pour les entreprises et les salariés. FIN DE LA FORMATION
Synthèse des apprentissages sur les deux jours
Discussion ouverte sur les perspectives futures de l'IA dans le recrutement
Questions/réponses pour résoudre les dernières interrogations
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF