À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Suivre les évolutions du droit social et leurs implications
Connaître les nouvelles obligations légales lors de l'embauche
Appliquer les dernières normes en matière de sécurité au travail
Identifier et prévenir les risques juridiques en RH
Comprendre et mettre en œuvre les réformes récentes du droit du travail et de la protection sociale
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1
Matin
Introduction aux évolutions récentes du droit social
Présentation des nouvelles réglementations en matière d'embauche
Compréhension des obligations légales lors de l'intégration des salariés
Mise à jour des pratiques de recrutement conformes aux nouvelles lois
Analyse des impacts des réformes sur les contrats de travail
Présentation des nouvelles obligations liées à la durée du travail
Après-midi
Sécurité au travail
Présentation des nouvelles normes de sécurité
Compréhension des responsabilités de l'employeur en matière de sécurité
Mise en place des mesures préventives contre les risques professionnels
Analyse des réformes récentes en matière de santé et sécurité au travail
Obligations de formation en matière de sécurité
Mise à jour des documents obligatoires en matière de sécurité
Jour 2
Matin
Prévention des risques juridiques
Identification des principaux risques juridiques en RH
Mise en place des bonnes pratiques pour éviter les contentieux
Compréhension des procédures disciplinaires et leurs évolutions
Analyse des réformes en matière de licenciement
Mise à jour des politiques internes pour la conformité juridique
Après-midi
Actualisation des compétences en droit du travail et protection sociale
Présentation des dernières réformes du droit du travail
Compréhension des nouvelles dispositions en matière de protection sociale
Mise à jour des connaissances sur les droits et obligations des salariés
Analyse des impacts des réformes sur les avantages sociaux
Stratégies pour maintenir un haut niveau de conformité juridique
FIN DE LA FORMATION
Synthèse des apprentissages sur les deux jours
Discussion ouverte sur les perspectives futures de l'IA dans le recrutement
Questions/réponses pour résoudre les dernières interrogations
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF