Ce que vous saurez faire
Assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel
Contribuer au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement de compétences
Traiter les informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers
Respecter les règles de confidentialité en toutes circonstances
Le déroulé, étape par étape
Sur la base du CCP n° 1 : "Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines"
- Assurer la gestion administrative du personnel, en abordant les notions de droit du travail et de structures juridiques, les aspects administratifs collatéraux (accords d'entreprises, obligations liées à la santé et la sécurité au travail, contrats de travail, usages, formalités d'embauche, documents de fin de contrat...) et la gestion des travailleurs en situation de handicap
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie, et pratiquant les notions techniques de base de la gestion de paie et de l'établissement d'un bulletin de salaire (durée légale du travail et ses particularités, SMIC, salaire de base / salaire brut / salaire net, cotisations et primes applicables, avantages en nature, frais professionnels, opposition sur salaire, absences pour maladie, congé, accident du travail, grève)
- Connaître les modalités de traitement d'un congé maladie : indemnisation, subrogation, maintien de salaire
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines, en connaissant les indicateurs RH de base et en élaborant des tableaux de suivi efficaces
- Comprendre le rôle de l'ARH vis-à-vis des représentants du personnel
Sur la base du CCP n° 2 : "Contribuer au développement des ressources humaines"
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières, en recueillant et / ou définissant les compétences du personnel via les entretiens professionnels, détecter les axes de mobilité et de promotion, formaliser les compétences transférables et comprendre le référentiel d'emploi et de compétences de l'entreprise
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel en maîtrisant les processus associés (cadre juridique, respect des données personnelles et confidentialité, définition des besoins, fiche de poste, annonce, entretien de recrutement, sélection du candidat, formalisation de l'analyse, parcours d'intégration)
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences du personnel, en distinguant les différents dispositifs de formation et leur partenaire associé, en rédigeant et en déployant le plan de développement des compétences, et en qualifiant l'efficacité et la pertinence des formations.
Travaux pratiques et supports de formation mis à disposition via une plateforme en ligne.
Evaluations en cours de formation après chaque thématique racine - retour des évaluations de manière individuelle.
Mise en application des apports théoriques durant la période de stage en entreprise.
Présentation aux épreuves de certification finale :
- Mise en situation professionnelle : 3h30
- Entretien technique : 30 minutes
- Entretien final : 20 minutes.
- Diplôme de niveau V délivré par le Ministère du Travail si les compétences sont validées par le jury habilité.
À la fin de la formation
Créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel
Répondre aux questions du personnel concernant ses droits et obligations
Contribuer à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH
Préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel
Collecter et transmettre les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais
Collecter et sélectionner les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH)
Analyser les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédiger des documents de synthèse
Planifier les entretiens et suivre leur réalisation en collaboration avec le management
Exploiter les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise
Actualiser les supports RH tels que les fiches de poste, les profils de poste et les offres d'emploi correspondants
Présélectionner les candidats, participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer la gestion administrative des recrutements
Recueillir les demandes de développement des compétences du personnel, consulter les organismes de formation, informer les personnes concernées des actions retenues, en gérer le suivi administratif et s'assurer du retour qualitatif des actions de formation
Selon l’organisme
Taux de retour à l'emploi : 74,3 % (source 2023 - Ministère du Travail et de l'Emploi)
Agrément délivré par le Ministère du Travail
Taux de satisfaction CV AVENIR : 9,4/10 (donnée 2025)
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 08/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.