Ce que vous saurez faire
Cette formation modulaire, alternée et individualisée, vise une qualification complète et opérationnelle des accompagnateurs, par un approfondissement, une actualisation et un élargissement de leurs compétences. Elle permet l'utilisation d'outils, l'acquisition d'une méthodologie et d'une pratique afin de réaliser des entretiens et bilans professionnels auprès de différents publics (jeunes 16/25 ans, salariés du secteur public ou privé, demandeurs d'emploi qu'ils soient cadres ou non cadres).
Le déroulé, étape par étape
- 01Cette formation est composée de 13 modules répartis sur 20 jours en présentiel :
- 02Module 1Introduction au DU PAP (1 jour)
- 03Module 2Accueillir ( ½ jour)
- 04Module 3Situer son intervention (3 jours)
- 05Module 4Analyser la demande (1,5 jour)
- 06Module 5Connaitre sa trajectoire pour accueillir l'altérité (1 jour)
- 07Module 6Évolution du travail (3 jours)
- 08Module 7Analyser le travail (4 jours)
- 09Module 8Les différents types d'accompagnement (½ jour)
- 10Module 9Psychométrie, tests et questionnaires (1,5 jour )
- 11Module 10Rechercher l'information (1 jour)
- 12Module 11Analyser un projet (1 jour)
- 13Module 12Rédiger des écrits professionnels (1 jour)
- 14Module 13Faire un bilan (1 jour)
À la fin de la formation
L'obtention de ce DU confère à son titulaire le bloc de compétences 2 du master mention gestion des ressources humaines
Selon l’organisme
Ce DU vise à doter les professionnels de l'accompagnement d'une méthodologie, d'une pratique et d'une éthique pour exercer leur métier.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 16/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
