Réussir le transfert de compétences à des personnes au sein de l'entreprise
Accueillir, intégrer et évaluer l'apprenant
Introduction au Rôle de Tuteur/Maître de Stage Présentation des enjeux et responsabilités du tuteur/maître de stage.
Importance du transfert de compétences dans le développement professionnel des apprenants.
Techniques de Transfert de Compétences Méthodes pédagogiques adaptées à l'apprentissage en milieu professionnel.
Communication efficace pour faciliter l'apprentissage et le développement des compétences.
Accueil et Intégration de l'Apprenant Préparation de l'accueil : création d'un environnement propice à l'apprentissage.
Techniques d'intégration : favoriser une bonne intégration sociale et professionnelle de l'apprenant.
Suivi et Évaluation de l'Apprenant Mise en place d'un plan de suivi personnalisé pour chaque apprenant.
Techniques d'évaluation : évaluer les progrès, fournir des retours constructifs, et ajuster les méthodes d'enseignement si nécessaire.
Ateliers Pratiques Mise en situation : jeux de rôle sur l'accueil et l'intégration des apprenants.
Exercices pratiques sur le transfert de compétences et l'évaluation.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF