À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Explorer des thématiques complémentaires en lien avec les missions des élus du CSE
Améliorer ses compétences dans des domaines stratégiques comme la gestion, le droit et la négociation
Renforcer son implication dans les missions représentatives et le dialogue social
Acquérir des connaissances pratiques et utiles pour répondre aux enjeux quotidiens du CSE
Comprendre et maîtriser de nouveaux outils pour accompagner efficacement les salariés
Développer une vision globale des responsabilités et prérogatives des élus
Savoir analyser et agir sur des problématiques économiques et sociales complexes
Se professionnaliser pour mieux collaborer avec l'employeur et les partenaires sociaux
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1 : Approfondir ses connaissances économiques et sociales
Matin : Comprendre la gestion comptable et financière du CSE
Présentation des obligations légales en matière de gestion financière du CSE
Analyse des budgets de fonctionnement et des activités sociales et culturelles
Compréhension des principes de comptabilité appliqués au CSE
Identification des outils de suivi et de contrôle financier
Après-midi : Maîtriser la Base de Données Économiques et Sociales (BDES)
Présentation du rôle et des objectifs de la BDES dans le dialogue social
Identification des informations obligatoires et des mises à jour nécessaires
Analyse des indicateurs économiques et sociaux disponibles dans la BDES
Utilisation de la BDES pour préparer les consultations obligatoires
Jour 2 : Renforcer ses compétences juridiques et stratégiques
Matin : Les procédures de licenciement et les types de contrats
Présentation des différentes procédures de licenciement et des droits des salariés
Étude des différents types de contrats de travail et des modes de rupture
Identification des obligations de l'employeur et des recours possibles pour les salariés
Analyse des rôles et responsabilités des élus du CSE dans ces situations
Après-midi : La négociation collective et les commissions du CSE
Présentation des principes et enjeux de la négociation collective en entreprise
Analyse des accords d'entreprise et des conditions de leur mise en œuvre
Présentation des commissions du CSE, leur fonctionnement et leur utilité
Rôle des élus dans le suivi des accords et des décisions prises en commission
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF