CONDUIRE UN RECRUTEMENT : DE L'ANALYSE DU BESOIN A L'INTÉGRATION DU CANDIDAT - Conduire un recrutement : de l'analyse du besoin à l'intégration du collaborateur (Certificat de compétences en entreprise - CCE)

1. 014 pointsPréparation et organisation du processus de recrutement

   • Recruter aujourd'hui : les nouveaux enjeux d'une politique du recrutement
   • Analyser le besoin en recrutement de l'entreprise
   • Etablir le profil type du candidat recherché
   • Rédiger l'offre d'emploi en tenant comptes des spécificités et de avantages distinctifs de la marque employeur
2. 024 pointsLes étapes de recherche et de sélection des candidats

   • Déterminer les modalités de recrutement adéquates à mettre en œuvre au regard du profil recherché, en identifiant les sources et canaux d'obtention de candidatures
   • Evaluer les profils de candidats potentiels
   • Réaliser un entretien de recrutement
   • Opérer le choix du candidat à recruter en concertation avec les acteurs internes concernés
3. 033 pointsPréparer ou participer à l'intégration du candidat recruté dans son nouvel environnement de travail

   • Etablir un plan d'intégration
   • Aménager le poste de travail le cas échéant
   • Etablir un suivi du nouveau collaborateur et prévoir les formations associées

Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 07/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.