Ce que vous saurez faire
C1. Concevoir l'action de formation sur son sujet d'expertise en élaborant un programme et des contenus associés, en s'appuyant sur les supports utilisés dans l'activité professionnelle visée, et en tenant compte du niveau des apprenants pour transmettre des compétences professionnelles.
C2. Instaurer les conditions favorables à l'apprentissage en respectant les étapes d'introduction à la formation et en s'adaptant, le cas échéant, aux apprenants en situation de handicap,afin d'amorcer la formation dans les meilleures conditions de réussite.
C3. Conduire l'action de formation selon les différentes séquences du programme pédagogique élaborées, en s'appuyant des techniques d'animation pertinentes ainsi que sur des ressources pédagogiques adaptées au sujet traité tout en s'adaptant, le cas échéant, aux apprenants en situation de handicap, afin de créer une dynamique
d'apprentissage et atteindre les objectifs visés.
C4. Gérer les situations sensibles durant l'action de formation (objections, dérangements, conflits, personnalités difficiles) par un comportement adapté et rassurant.
C5. Evaluer le niveau d'acquisition des compétences des apprenants par des critères répondants aux objectifs de la formation pour identifier les points forts et les axes d'amélioration.
Si vous avez des questions ou besoin de conseils, contactez Baptiste notre formateur :
Tél :06.86.75.86.50
E-mail : baptistegaldemar@formeaformation.com
Web : www.formeaformation.com
Le déroulé, étape par étape
018 pointsConstruire la formation
- Identifier le contexte et les enjeux
- Élaborer une solution de formation adaptée aux besoins
- Identifier les besoins de formation de son candidat
- Définir un objectif pédagogique
- Prévoir les activités pédagogiques
- Concevoir les supports pédagogiques
- Créer des outils pour les participants
- Réflexion collective: Echanges, partage de pratiques et QCM
027 pointsAnimer sa formation
- Réussir l'animation
- Bien cadrer son intervention de formateur
- Le rôle du formateur
- Utiliser les techniques pédagogiques
- Gérer une question de son public
- Réussir sa démonstration
- Réflexion collective: Partage de pratiques et QCM
036 pointsS'exprimer de façon claire et vivante
- Soigner son introduction et sa phase de présentation
- Savoir prendre la parole en public
- Rendre ses explications claires
- Utiliser différents types d'exercices
- Evaluer les acquis pendant l'animation
- Exercices de simulation, analyse des points forts et axes d'amélioration
045 pointsGérer le groupe d'apprenant et conduire l'action de formation
- Les principes clés de la communication
- Pratiquer l'écoute active
- Améliorer sa capacité d'écoute
- Mesurer son degré d'assertivité
- Réflexion collective: Test de Gordon et partage de pratiques
054 pointsExploiter la dynamique de groupe à des fins pédagogiques
- Susciter la participation et l'intérêt
- Vérifier la compréhension
- Utiliser le groupe pour avancer
- Simulation d'animation et prise en compte des attitudes des participants
065 pointsGérer les situations délicates
- Repérer les signes de blocages
- Savoir recadrer les échanges
- Maintenir un échange constructif
- Favoriser un climat bienveillant
- Mise en situation: Entraînements, partage de pratiques et QCM
074 pointsÉvaluer le dispositif de formation
- Évaluer la formation d'un collaborateur
- Mesurer l'acquisition des compétences
- Evaluer la formation
- Entraînements et partage de pratiques
À la fin de la formation
Si le participant obtient la certification« Animer une formation en situation professionnelle » il sera capable de :
- Concevoir l'action de formation sur son sujet d'expertise
- Instaurer les conditions favorables à l'apprentissage
- Conduire l'action de formation
- Gérer les situations sensibles durant l'action de formation
- Evaluer le niveau d'acquisition des compétences des apprenants
Modalités d'évaluations
Evaluation certificative sous forme de mise en situation. Animation d'une séquence de formation, avec soutenance orale et remise de livrables sur la conception d'une animation de formation. Le candidat est évalué par un jury composé de 2 membres :
- salarié de l'organisme de formation
- externe à l'organisme de formation
Les évaluateurs ont 3 ans d'expérience min. dans la formation, sont impartiaux, et dissocient du parcours défini par le certificateur Manitude et France Compétences.
La décision finale dépend de Manitude via son jury de délivrance de certification.
En cas de réussite, un certificat est édité par Manitude et remis à l'apprenant.
Selon l’organisme
1) Formation individualisée
2) Accompagnement sur-mesure
3) Formateurs experimentés et certifiés
4) Co-développement entièrement personnalisé
5) Certification d'Etat délivrée : taux d'obtention : 100%
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 07/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.