À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Comprendre lesfondamentaux de la paie ( le salaire de base, la rémunération brute, la gestion des absences, les revenus de remplacement, le salaire net)
Comprendre les modalités de calcul des cotisations sociales
Assurer la gestion administrative du dossier du salarié, de l'embauche à son départ
Répondre aux interrogations des salariés
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Matin
Comprendre le principe et contenu du bulletin de paie
Les sources du droit du travail, l'importance de la veille juridique et sociale, correspondance du contrat de travail avec le bulletin de paie, valeur juridique du bulletin de paie
Structure du bulletin de paie, mentions obligatoires, facultatives, et interdites, principe de mensualisation en France
Les composants de la rémunération sur le bulletin de salaire (éléments clés, les retenues sur salaire, les exonérations et les allégements de cotisations sociales)Après-midi
Du salaire de base à la rémunération brute
Le salaire minimum en France, le salaire de base, les primes et les indemnités, les revenus de remplacement en cas d'arrêt maladie, maternité, accident du travail, les prestations familiales extralégales
Les avantages en nature
Les jours fériés, le travail de nuit
Jour 2
Matin
La gestion des éléments variables
Les éléments variables liés à l'activité : gestion des absences rémunérées ou non, calcul des absences. Les congés payés, l'absence maladie, l'absence maternité, l'absence accident de travail ou maladie professionnelle
Les éléments variables liés au temps : les heures supplémentaires, le salaire à temps partiel et les heures complémentaires
Les primes et les autres éléments variables ( acompte, la saisie sur salaire)Après-midi
Les cotisations sociales
L'utilisation du plafond de sécurité sociale (PASS)
L'URSSAF : les cotisations sociales, calcul
Les taxes additionnelles : versement mobilité, versement transport, FNAL
L'assurance chômage, la complémentaire AGIRC è ARCO
Les revenus salariaux soumis à la CSG et à la CRDS, les exonérations, l'application de taux réduits
La mutuelle et la prévoyance La gestion administrative
La déclaration préalable à l'embauche
La déclaration sociale nominative
La gestion des fins de contrat et ses conséquences : fin de contrat en CDD, fin de contrat en CDI, démission, licenciement, indemnités, documents à fournir obligatoirement
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF