À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Comprendre le rôle et les responsabilités du Comité Social et Économique.
Apprendre les règles et procédures de fonctionnement du CSE.
Connaître les droits et les prérogatives des membres du CSE.
Savoir comment organiser et mener des réunions efficaces du CSE.
Comprendre le processus de consultation et de négociation avec l'employeur.
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Introduction au Comité Social et Économique (CSE)
Définition et rôle du CSE.
Avantages et enjeux du CSE pour les salariés et l'entreprise.
Composition et élection des membres du CSE.
Fonctionnement du CSE
Les différentes commissions du CSE et leurs missions (santé, sécurité, formation, etc.).
Les droits et prérogatives des membres du CSE.
Les obligations et responsabilités de l'employeur envers le CSE.
Les moyens et ressources à disposition du CSE.JOUR 2
Organisation des réunions du CSE
Planification des réunions du CSE.
Ordre du jour et convocation des membres.
Rédaction des comptes rendus de réunion.
Les bonnes pratiques pour des réunions productives et efficaces.
Consultation et négociation avec l'employeur
Le processus de consultation du CSE.
Les consultations obligatoires et facultatives.
La négociation collective et les accords d'entreprise.
La relation avec l'employeur et les outils de communication.
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF