COLLABORATRICE/COLLABORATEUR A LA GESTION DES RESSSOURCES HUMAINES

1. 01Initiation à la notion de compétences
2. 02Compétence : gérer la relation de travail
3. 03Valorisation de la marque employeur
4. 04Contribution aux modes et processus de recrutement à l'ère du digital
5. 05Participation à l'intégration des nouveaux personnels
6. 06Accompagnement aux mobilités professionnelle et géographique
7. 07Appui aux évolutions administratives du contrat de travail
8. 08Contribution à l'amélioration de la vie au travail
9. 09Participation à l'analyse des conditions de travail et à la prévention des situations à risques
10. 10Contribution à l'aménagement des postes et organisation des espaces de travail physiques ou virtuels Accompagnement des actions liées à l'égalité, la diversité et au vivre ensemble au travail
11. 11Collaboration aux relations sociales
12. 12Organisation des réunions périodiques avec les représentants du personnel
13. 13Accompagnement des élections professionnelles
14. 14Préparation et suivi de la négociation sociale
15. 15Contribution à la communication dans un contexte de conflit social
16. 16Participation à la performance sociale
17. 17Suivi et analyse des indicateurs sociaux
18. 18Gestion des temps de travail individuels et collectifs
19. 19Préparation à la démarche d'appréciation des compétences
20. 20Contribution à l'élaboration et au déploiement du plan de formation professionnelle continue

Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 16/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.