Ce que vous saurez faire
À l'issue de la formation, le bénéficiaire sera capable de contribuer au développement des ressources humaines dans le respect de son périmètre d'intervention et des règles de confidentialité.
Il sera notamment en mesure de :
- contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières ;
- participer à l'analyse des besoins en recrutement et à la définition des profils recherchés ;
- contribuer au processus de recrutement, de la diffusion de l'offre à la sélection des candidatures ;
- participer à l'intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs ;
- recueillir et analyser les besoins en développement des compétences ;
- contribuer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des actions de formation ;
- assurer le suivi administratif des actions de recrutement, d'intégration et de développement des compétences ;
- produire et exploiter les outils de suivi nécessaires à l'activité RH.
Le déroulé, étape par étape
017 pointsContribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Recueillir et analyser un besoin en recrutement.
- Formaliser le profil recherché et rédiger une offre d'emploi conforme.
- Participer au sourcing et à la diffusion des offres.
- Présélectionner les candidatures à partir de critères objectifs.
- Participer à l'organisation des entretiens et à l'évaluation des candidats.
- Assurer le suivi administratif du recrutement.
- Préparer et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.
025 pointsContribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières
- Comprendre les enjeux de gestion des emplois, des parcours et des mobilités.
- Collecter, fiabiliser et exploiter les données RH relatives aux emplois et aux salariés.
- Participer au suivi des évolutions professionnelles et des compétences.
- Mettre à jour les outils et tableaux de suivi RH.
- Contribuer à la préparation des actions liées à la mobilité et à l'évolution professionnelle.
036 pointsContribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
- Recueillir et analyser les besoins en développement des compétences.
- Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences.
- Contribuer à l'organisation et au suivi des actions de formation.
- Assurer le suivi administratif, documentaire et qualitatif des actions réalisées.
- Exploiter les données de suivi et contribuer à l'évaluation des actions de développement des compétences.
- La formation alterne apports méthodologiques, études de cas, mises en situation professionnelles, travaux sur outils bureautiques et supports RH. Les activités à distance sont planifiées, accompagnées et évaluées. Le formateur assure un suivi régulier et proactif de la progression du stagiaire.
À la fin de la formation
La formation prépare à la validation du bloc de compétences « Contribuer au développement des ressources humaines » – RNCP41366BC02, composante du Titre professionnel Assistant ressources humaines délivré par le ministère chargé de l'Emploi.
Les acquis sont évalués tout au long du parcours au moyen de :
- quiz et tests de connaissances ;
- études de cas ;
- travaux pratiques ;
- mises en situation professionnelles ;
- productions RH ;
- évaluations intermédiaires ;
- entraînements préparatoires à la certification.
Ces évaluations permettent de mesurer la progression du participant, d'identifier les compétences acquises et les éventuels besoins de remédiation.
À l'issue de la formation, le candidat est inscrit à une session d'examen organisée par C Format Pro Conseil, conformément au référentiel du Titre professionnel.
La validation du bloc comprend notamment :
- une mise en situation professionnelle écrite ;
- un entretien avec un jury habilité.
La réussite aux épreuves permet l'obtention du certificat de compétences professionnelles correspondant au bloc RNCP41366BC02.
Selon l’organisme
1 - Une formation axée sur la pratique pour apprendre à recruter, accompagner et développer les talents avec méthode et efficacité.
2 - formation à distance encadrée par des formateurs spécialisés ayant exercé la fonction de DRH ou de responsable RH.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 06/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.