Ce que vous saurez faire
"Être autonome dans la gestion administrative et sociale des salariés
- effectuer une veille réglementaire dans le domaine des ressources humaines
- gérer le processus de paie
- tenir à jour des indicateur SRH
- savoir communiquer et analyser les indicateurs RH
Participer activement à la gestion stratégique des ressources humaines
- savoir définir et mettre en œuvre les processus de recrutements,
- savoir définir le besoin,
- savoir réaliser les entretiens
- savoir rédiger le bilan d'entretien
- être en capacité de préparer et réaliser l'intégration du collaborateur
Accompagner la gestion des parcours professionnels
- disposer d'une vision des besoins en emploi de sa structure,
- participer à l'analyse du besoin en formation
- gérer le processus de formation – choix, relations fournisseurs, financements et évaluations
Promouvoir la qualité de vie et des conditions de travail
- participer à la réflexion sur les conditions de travail, la politique RSE et QVCT,
- participer à la relation avec les IRPs,
- animer et communiquer un réseau d'experts"
Le déroulé, étape par étape
Droit social, droit du travail, et gestion administrative et sociale du personnel
Objectif du module :Appliquer les procédures RH et administratives en s'appuyant sur le code du travail et les conventions collectives. Assurer la diffusion de l'information en lien avec la législation individuelle et collective. Réalisera veille sociale et juridique. Répondre aux sollicitations des salariés
Le dossier du personnel / et spécificités salarié en situation de handicap
Objectif du module : réaliser et assurer toutes les opérations courantes telles que le traitement administratif des situations du salarié, de son entrée dans l'entreprise à son départ (embauche, gestion des arrêts de travail, discipline, licenciement, retraite) / suivre la mise à jour des dossiers individuels des salariés, réaliser les déclarations réglementaires (DSN, DUP etc.). Prendre en compte de manière spécifique les salariés en situation de handicap
Politique des salaires et des rémunérations
Objectif du module : Collecter tous les éléments variables de paie, pour pré contrôler le processus de paie et déclencher la réalisation de la paie. Produire les bulletins de salaires
Analyse de la performance RH
Tableaux de bord sociaux
Objectif du module : définir des indicateurs pertinents et alimenter et interpréter les tableaux de reporting RH adaptés (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, état des effectifs, plannings des congés) pour assurer une gestion des ressources humaines conformément aux obligations légales
Digitalisation des RH
Objectif des modules: fédérer, en interne, autour des enjeux de l'entreprise / rendre attractives, à l'extérieur, les valeurs identitaires de l'entreprise / assurer et animer une forte présence sur les réseaux sociaux pour contribuer à la promotion de la marque employeur/ mesurer le potentiel et l'impact de la marque employeur / pour asseoir et développer la marque sociale de l'entreprise.
C2 : Participer à la gestion stratégique des ressources humaines
Processus et stratégie de recrutement
Objectif du module : Définir et mettre en place des processus, procédures : en lien avec les directions opérationnelles, recenser et préciser les postes à pourvoir auprès des managers pour définir les profils des candidats recherchés / analyser l'environnement des postes de travail pour élaborer le plan de recrutement / intégrer la politique de diversité (prévention des discriminations, maintien dans l'emploi de personnes handicapées, de seniors) conformément aux obligations en matière de droit social / constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes / établir, rédiger des profils de poste pour piloter l'activité recrutement.
Sélection et évaluation des candidats
Objectif du module : Sélectionner et évaluer les profils adéquats / procéder à une première sélection des candidats, (tri de CV et entretiens téléphoniques) / élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professi
À la fin de la formation
PASSAGE SOUTENANCE A CARACTERE PROFESSIONNEL
Selon l’organisme
Professionnalisation
"Le/la Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d'une entreprise ou d'une de ses unités dont elle peut avoir la responsabilité
Où se déroule la formation
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 08/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.