Ce que vous saurez faire
À l'issue du parcours, le candidat sera capable de :
- Assurer une veille juridique structurée en droit social afin de garantir la conformité réglementaire des pratiques RH de l'entreprise.
- Rédiger, analyser et sécuriser les contrats de travail, avenants et documents administratifs en respectant les obligations légales et conventionnelles.
- Organiser et optimiser la gestion administrative du personnel, dans le respect du cadre réglementaire applicable.
- Collecter, contrôler et analyser les éléments constitutifs de la paie afin de garantir la fiabilité des bulletins et la conformité des déclarations sociales.
- Contribuer à l'élaboration d'une politique de rémunération équitable et conforme aux principes d'égalité professionnelle et de non-discrimination.
- Construire et exploiter des indicateurs de performance RH afin d'évaluer l'efficacité des politiques mises en œuvre et proposer des plans d'amélioration.
- Élaborer et piloter un plan d'action RH aligné sur les objectifs stratégiques de l'organisation.
- Analyser les besoins en compétences et concevoir un plan de développement des compétences adapté aux enjeux de l'entreprise.
- Structurer et conduire un processus de recrutement complet
- Accompagner les managers et les équipes dans les projets de transformation organisationnelle.
- Mettre en œuvre des actions favorisant la qualité de vie au travail, l'engagement des collaborateurs et la performance collective.
- Produire des notes de reporting RH destinées à la direction, argumentées à partir de données fiables issues du SIRH.
Le déroulé, étape par étape
La formation de niveau 6 , chargé de developpement des ressources humaines est constituée de 4 blocs de compétences:
- Bloc 1 : Gérer l'administration du personnel et la fonction RH
- Bloc 2 : Gérer l'environnement professionnel et les relations sociales
- Bloc 3: Mettre en œuvre la politique de recrutement
- Bloc 4: Mettre en œuvre la politique de développement des compétences
La formation est articulée autour des blocs de compétences en séquences:
VEILLE JURIDIQUE
- Méthodologie de veille (identification des sources, hiérarchie des normes, conventions collectives, jurisprudence)
- Construction d'un tableau de veille
- Analyse d'impact d'une évolution réglementaire sur les procédures internes.
Travail demandé : production d'une note de veille argumentée et proposition d'adaptation d'une procédure RH.
GESTION CONTRACTUELLE ET RELATIONS INDIVIDUELLES
- Rédaction de contrats (CDI, CDD, alternance), clauses spécifiques
- Procédures disciplinaires et ruptures.
Étude de cas : contrôle d'un contrat et correction d'irrégularités
Livrable : dossier contractuel conforme
ORGANISATION DU TRAVAIL ET TELETRAVAIL
- Aménagement du temps de travail, forfaits, heures supplémentaires
- Rédaction d'une charte télétravail
Mise en situation : élaboration d'un planning optimisé intégrant contraintes légales
PREVENTION DES RISQUES ET QVCT
- Identification des risques professionnels,
- Cartographie RPS
- Elaboration d'un plan d'action QVCT
Travail collectif : construction d'un diagnostic social
CLIMAT SOCIAL ET COMMUNICATION INTERNE
- Mesure du climat social
- Elaboration d'un plan de communication RH et actions de sensibilisation RSE
Livrable : plan d'action argumenté.
MARQUE EMPLOYEUR ET STRATEGIE DE RECRUTEMENT
- Analyse de l'attractivité, marketing RH digital, définition des cibles et canaux
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Rédaction fiche de poste, grille d'entretien, outils d'évaluation
- Sélection des candidatures
Mise en situation : simulation d'entretien
INTEGRATION ET EVALUATION
- Construction d'un parcours d'intégration, indicateurs de suivi du recrutement
GEPP
- Cartographie des emplois et compétences
- Analyse stratégique, anticipation des évolutions métiers.
ENTRETIENS PROFESSIONNELS ET ANNUELS
- Méthodologie
- Obligations légales
- Exploitation des données issues des entretiens.
PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- Construction du plan
- Priorisation des actions, budgétisation et suivi
Modalités pédagogiques:
- Études de cas réels ou reconstitués
- Travaux dirigés et productions écrites
- Mises en situation professionnelles
- Accompagnement individualisé
- Préparation méthodologique aux épreuves certificatives
À la fin de la formation
Pour valider la certification vous devez obtenir tous les blocs de compétences.
Le passage des épreuves certificatives est obligatoire pour tout candidat inscrit à la formation via le CPF.
Les épreuves se déroulent sur 1 semaine dans notre organisme de formation.
MODALITÉS D'ÉVALUATION
Épreuve individuelle écrite: Étude de cas : Gestion du personnel et organisation du travail
Épreuve individuelle écrite: Étude de cas Gestion de la paie
Épreuve individuelle écrite: Étude de cas : plan d'action performance
Épreuve collective écrite avec présentation orale individuelle - Mise en situation professionnelle : conduite de projet RH
Épreuve individuelle écrite: Étude de cas : QVCT et environnement professionnel
Épreuve individuelle écrite et orale: Mise en situation professionnelle : animation du dialogue social
Épreuve individuelle écrite: Étude de cas : recrutement et intégration
Épreuve individuelle écrite et orale: Mise en situation professionnelle : entretien de recrutement
Épreuve écrite de groupe: Dossier professionnel : GEPP
Épreuve individuelle écrite: Étude de cas : plan de développement des compétences et actions de formation
Selon l’organisme
Un suivi personnalisé de nos stagiaires pour vous accompagner à chaque étape.
Un soutien actif dans vos recrutements, vous reliant aux opportunités professionnelles.
Des formations en phase avec le tissu économique régional pour une employabilité maximale
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 20/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
