Ce que vous saurez faire
Objectifs : La mission du professionnel chargé de traiter la paie en TPE-PME consiste à préparer, établir, contrôler et sécuriser la rémunération des salariés, ainsi que les déclarations sociales et fiscales associées, dans le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires en vigueur. Il assure une veille sociale, légale et technique, afin d'identifier et d'intégrer les évolutions impactant le traitement de la paie, et d'adapter le paramétrage des outils et logiciels utilisés en fonction des spécificités de la structure (effectifs, statuts, conventions collectives). Il collecte, traite et contrôle les données individuelles et variables de paie, en garantissant leur fiabilité, leur traçabilité et la confidentialité des informations, puis établit des bulletins de paie exacts et conformes. Il réalise et transmet les déclarations sociales et fiscales obligatoires, dans le respect des délais et des exigences des organismes concernés, et assure la communication avec les salariés et les administrations, en apportant des réponses claires, argumentées et sécurisées. Il contribue ainsi à la conformité sociale de l'entreprise, à la fiabilité des processus de paie et à la qualité de la relation avec les salariés et les organismes sociaux. Activités exercées : Traiter la paie en TPE-PME recouvre les activités suivantes : • Préparation de la paie et des déclarations sociales et fiscales. • Traitement, enregistrement et contrôle de la paie. • Traitement, enregistrement et contrôle des déclarations sociales et fiscales. Compétences visées : La certification « Traiter la paie en TPE-PME » (RS7382) atteste la maîtrise des sept compétences professionnelles suivantes, telles que définies dans le référentiel de certification : • Identifier les évolutions légales, conventionnelles et techniques (notamment numériques) cadrant le traitement de la paie et des déclarations sociales et fiscales. • Collecter les données individuelles nécessaires à l'établissement de la paie (temps de travail, absences, congés, primes, fin de contrat…) selon la procédure existante ou à mettre en place. • Saisir ou importer les éléments fixes et variables de la paie dans un logiciel dédié. • Vérifier l'exactitude des bulletins de paie (calculs de salaires, cotisations, net à payer, mentions obligatoires. • Transmettre les bulletins de paie aux salariés dans les délais légaux ou contractuels et dans le respect de la confidentialité, ainsi que des besoins d'accessibilité. • Établir les déclarations sociales et fiscales obligatoires (DSN mensuelle, taxes sur les salaires, etc.) à partir des données de paie validées. • Assurer la communication avec les organismes publics concernés, notamment en cas de contrôle.
Le déroulé, étape par étape
- Réalisation de la veille sociale, légale et technique • Collecte des données individuelles de paie • Saisie, calcul et édition des bulletins • Contrôle de la conformité des bulletins • Transmission des bulletins de salaire • Les déclarations sociales et fiscales • Communication avec les organismes sociaux Passerelles : Correspondance avec les certifications professionnelles : RNCP36612 - Assistant en ressources humaines/ RNCP36612BC02 - Etablissement de la paie et des déclarations sociales associées Durée totale : 46,5 heures comprenant : 6 jours de formation, soit 42 heures par participant, et 4.5 heures dédiées à la préparation et au passage de la certification. La certification nécessite une assiduité à l'ensemble de la formation ainsi qu'un engagement et un travail personnel. Modalités d'assiduité : La présence du participant est obligatoire sur l'ensemble des séquences prévues au programme. Toute absence doit être justifiée par écrit. Les absences non justifiées (sauf cas de force majeure) ne peuvent pas être comptabilisées dans le service fait et peuvent entraîner une réduc Coût pédagogique : 2720 € net de taxe par personne incluant la certification CCE. Selon le statut du bénéficiaire, cette formation peut être financée par le Compte personnel de formation (CPF), un financement employeur ou un opérateur de compétences (OPCO) sous réserve des conditions d'éligibilité propres à chacun des dispositifs Certification : Libellé de la certification : « Traiter la paie en TPE-PME » Certificat de Compétences en Entreprise- CCE Code Répertoire Spécifique : RS7382 Certificateur : CCI France Date d'enregistrement de la certification : 27/11/2025 Date d'échéance de l'enregistrement : 27/11/2030 RS7382 - Traiter la paie en TPE-PME (Certificat de Compétences en Entreprise-CCE)
À la fin de la formation
Certification obtenue après validation de 80 % des critères du référentiel. Le CCE est recensé à l'inventaire des certifications et habilitations de la CNCP, éligible au CPF, délivré par CCI France et reconnu au niveau national. Une pièce d'identité officielle en cours de validité sera demandée lors des épreuves certificatives pour vérifier l'identité du candidat. L'évaluation des compétences repose sur une évaluation globale comprenant : o Une épreuve écrite, d'une durée de 3h00, prenant la forme d'une étude de cas réalisée en conditions d'examen, o Une épreuve orale d'une durée de 30 minutes, consistant en un entretien avec le jury évaluateur. La certification est délivrée lorsque le candidat valide au minimum 80 % des compétences du référentiel à l'issue de l'évaluation globale. Remise du certificat de réalisation de la formation. Communication des résultats de la certification à l'issue du jury de certification.
Selon l’organisme
Certification CCE Traiter la paie en TPE-PME
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 07/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.