Ce que vous saurez faire
La formation vise l'acquisition des compétences professionnelles nécessaires à la mise en œuvre d'une offre de services auprès des employeurs afin de favoriser l'accès, le retour et le maintien dans l'emploi des publics accompagnés.
À l'issue du parcours, le stagiaire sera capable de :
Développer une relation professionnelle avec les employeurs du territoire.
Identifier les besoins en recrutement des entreprises.
Prospecter et mobiliser les employeurs en faveur de l'insertion professionnelle.
Présenter les profils des candidats en adéquation avec les besoins des recruteurs.
Informer les employeurs sur les dispositifs d'aide à l'embauche et les mesures favorisant l'insertion.
Mettre en relation les employeurs et les personnes accompagnées.
Faciliter l'intégration et le maintien dans l'emploi des bénéficiaires.
Développer et entretenir un réseau de partenaires économiques.
Assurer le suivi des recrutements et des intégrations professionnelles.
Utiliser les outils de suivi et de reporting liés à la relation entreprise.
La formation prépare au passage du CCP3 « Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle », composante du Titre Professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle délivré par le Ministère du Travail.
Le déroulé, étape par étape
Le parcours de formation est organisé de manière progressive et alterne apports théoriques, études de cas, mises en situation professionnelles, travaux pratiques et évaluations intermédiaires.
Phase 1 : Comprendre l'environnement économique et les besoins des employeurs
Analyse du marché de l'emploi et des secteurs d'activité.
Identification des acteurs économiques du territoire.
Compréhension des enjeux du recrutement.
Analyse des besoins en compétences des entreprises.
Évaluation intermédiaire : étude de cas sur l'analyse d'un bassin d'emploi.
Phase 2 : Développer une relation avec les employeurs
Techniques de prospection.
Communication professionnelle avec les entreprises.
Développement et animation d'un réseau de partenaires.
Organisation de rendez-vous employeurs.
Travaux pratiques : simulations d'entretiens avec des recruteurs.
Évaluation intermédiaire : mise en situation de prospection.
Phase 3 : Construire une offre de services adaptée
Analyse des besoins de recrutement.
Présentation des dispositifs d'insertion et d'aide à l'embauche.
Élaboration d'une offre de services adaptée aux employeurs.
Valorisation des profils des candidats.
Travaux pratiques : création d'offres de services et argumentaires.
Évaluation intermédiaire : étude de cas entreprise.
Phase 4 : Favoriser la mise en relation et l'insertion professionnelle
Techniques de rapprochement offre/demande.
Préparation des candidats aux recrutements.
Organisation des mises en relation.
Accompagnement à l'intégration en entreprise.
Travaux pratiques : simulations de recrutement et de placement.
Évaluation intermédiaire : cas pratique de mise en relation.
Phase 5 : Assurer le suivi des recrutements
Suivi des intégrations.
Gestion des difficultés d'adaptation.
Fidélisation des employeurs partenaires.
Évaluation des actions menées.
Travaux pratiques : construction d'outils de suivi et tableaux de bord.
Évaluation intermédiaire : analyse d'une situation d'intégration.
Phase 6 : Préparation à l'épreuve certificative
Entraînement aux mises en situation professionnelles.
Réalisation de cas complets.
Simulations d'entretien technique.
Accompagnement individualisé.
Révisions méthodologiques.
Les évaluations pédagogiques jalonnent l'ensemble du parcours afin de mesurer la progression du bénéficiaire et de garantir l'acquisition des compétences visées par le CCP3.
À la fin de la formation
À l'issue de la formation, le bénéficiaire sera présenté aux épreuves certificatives du CCP3 « Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle » du Titre Professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle – RNCP 37274.
Les sessions d'examen sont organisées à la fin de chaque session de formation et plusieurs fois par an.
L'épreuve certificative est programmée durant la dernière semaine du parcours ou dans un délai maximal de 7 jours calendaires après la fin de la formation.
Lieu d'examen : Sète (Hérault).
Les frais liés au passage de l'examen sont inclus dans les coûts pédagogiques.
Des évaluations intermédiaires permettent de vérifier l'acquisition progressive des compétences et de préparer le candidat aux modalités d'évaluation prévues par le Ministère du Travail.
Selon l’organisme
Mises en situation réelles, développement du réseau professionnel, études de cas, accompagnement individualisé et préparation aux épreuves du CCP3.
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 07/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.