Ce que vous saurez faire
Ce bloc de compétences (BC) correspond au BC2 et au BC4 de la formation CAFERUIS. Il vise la certification des compétences requises dans la fonction d'encadrant et responsable d'une unité d'intervention sociale.
Le déroulé, étape par étape
- 01Apporter une expertise technique
- 02Evaluer le projet d'établissement ou de service
- 03Concevoir le projet de l'unité d'intervention sociale en cohérence avec le projet d'établissement ou de service
- 04Développer une veille professionnelle
- 05Communiquer sur le projet d'établissement ou de service
- 06Animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle
- 07Coordonner l'organisation du travail d'équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive
- 08Mettre en uvre les obligations réglementaires
- 09Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d'une unité d'intervention sociale
- 10Mettre en oeuvre les obligations réglementaires
- 11Développer les compétences individuelles et les pratiques collectives
- 12Appliquer les procédures de recrutement
- 13Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines d'une unité d'intervention sociale
À la fin de la formation
L'encadrant et responsable d'unité d'intervention sociale adapte son management à la diversité de l'équipe et des situations. Il accompagne notamment l'équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans des changements de pratiques professionnelles, encourage la créativité dans les modes d'intervention, exerce un rôle de conseil et organise des espaces de réflexion éthique. Il mobilise des techniques d'animation d'équipe. Il peut être amené à animer et encadrer des intervenants et des bénévoles. Il coordonne l'organisation du travail d'équipe
en tenant compte de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques professionnels. Il participe au recrutement, définit les besoins en emplois et compétences de l'unité et met en oeuvre les obligations règlementaires. Aussi, il
apporte son expertise dans l'élaboration et l'évaluation du projet d'établissement ou de service. Il en assure la mise en oeuvre par la conception d'un projet d'unité d'intervention sociale qu'il co-construit avec l'équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle et les personnes. Il contribue à développer l'offre de service de l'unité en tenant compte des besoins des personnes, des orientations du projet d'établissement ou de service, des évolutions de son champ d'intervention, des recommandations de bonnes pratiques spécifiques au cadre d'intervention et des politiques publiques. Il développe une veille au service du projet de l'unité.
Selon l’organisme
- Petite promotion
- Pédagogie active
- Suivi individualisé
Où se déroule la formation
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 07/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.