Ce que vous saurez faire
Piloter la gestion administrative du personnel et le processus paie, en garantissant la conformité juridique, la sécurisation des données et la qualité des processus de gestion
Le déroulé, étape par étape
Gestion administrative du personnel
- Gérer les dossiers individuels du personnel
- Créer un processus administratif RH
- Produire les documents RH obligatoires (contrats, avenants, attestations)
- Appliquer les procédures disciplinaires dans le respect du cadre légal et rédiger des courriers
- Sécuriser les pratiques RH au regard du droit du travail et du RGPD
Gestion du temps de travail et absences
- Maîtriser les notions de temps de travail
- Analyser les données liées au temps de travail
- Utiliser un outil de gestion des temps (GTA)
- Identifier et intégrer les différentes natures d'absences
- Proposer des améliorations organisationnelles à partir des données d'activité
Pilotage du processus de paie sous silae
- Coordonner le processus de paie mensuel
- Collecter et fiabiliser les variables de paie
- Contrôler les DSN et autres obligations sociales
- Collaborer avec le service comptable et les organismes sociaux
Avantages sociaux et protection sociale
- Mettre en oeuvre et suivre les dispositifs de prévoyance, mutuelle, épargne salariale / obligation et gestion
- Analyser l'impact social et financier des dispositifs, réaliser des études comparatives
- Gérer la relation avec les prestataires
- Proposer une politique sociale pour fidéliser
- Informer les collaborateurs de leurs droits sociaux
À la fin de la formation
À l'issue de la formation les candidats sont capables de :
- Maîtriser les obligations administratives liées à la gestion du personnel en garantissant la conformité juridique, la traçabilité et la qualité des informations RH
- Assurer le suivi du temps de travail et des absences en conformité avec la législation et en optimisant l'organisation du travail
- Superviser le traitement de la paie et les déclarations sociales obligatoires dans le respect du cadre légal, en assurant la qualité des données collectées et leur sécurisation
- Utiliser un logiciel de paie
- Administrer les dispositifs d'avantages sociaux en cohérence avec les engagements de l'entreprise et les attentes des collaborateurs, tout en garantissant la conformité juridique
Selon l’organisme
Maîtriser les obligations administratives liées à la gestion du personnel en garantissant la conformité juridique, la traçabilité et la qualité des informations RH
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 28/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
